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(回答先: 特定局長の平均年収は「920万」が、安い？？？？？？？ 投稿者 ODA ウォッチャーズ 日時 2005 年 6 月 12 日 00:29:23)
>ODA ウォッチャーズさん
安い高いは比較する相手の問題でしょう。努力して上り詰めた場合の920万が高いとの意見は当然あるでしょう。しかし、民間大手に比べあきらかに安い
【断っておくが、一般的公務員の職務は、ルーテイーン・ワークであり、反復作業であり、価値判断を多く含むものでは無く、所謂、「単純作業」であって、最低賃金の部類のものである。中小企業経営や商店経営などの方が、遥かに創造性とリスク、判断力、才能を必要とするのである。】
中小企業の方が創造力とか工夫が必要部分は当然あるだろう。が、上記の意見は具体性を持っていないので、イメージの押しつけ的なレッテル貼り
例えば刑事という職業はルーテイーン・ワークだろうか？
銀行の窓口の職員と郵便局の窓口の職員を比較してもらえば理解できると思うが、銀行は受けるだけ、計算するだけ、決済するだけ、支出するだけ、支払い（渡す）だけと預金の払い戻しだけで４人〜５人の作業を、郵便局はほとんど一人でやっている。行って体験してみれば一目瞭然だと思う。（銀行の方が親切丁寧な印象で窓口の職員が好印象かもしれないが、それもケースバイケースであり、それを持って軍配を上げる訳ではない）
公務員にルーテイーン・ワークという部門もあるとは思う。しかし、公務員の多くは福祉サービスの接客業であるから、相手によって千差万別の対応をすることになる。
Ｋの知り合いの税務署の職員は「『殺されるかもしれない』と何度思ったか分からない」というくらいの状況であると言っていた。経験をせず、イメージだけで他人の職業を評価しレッテルを貼るのは間違っているだろう。また、一部の極端な例（レアケース）を提示して「それが、あたかも全体がそうだというような論法」は結論を誤らせる事になる。
【「民間レベル」とは、３００万円から４００万円相当であろう。また、初任給も、地域の中小企業との連動が好ましい。】
と言うのは一つの考え方だとは思う。
しかし、それならば「人材は集まらないだろう」他の企業への就職が厳しいので、最終的な選択として「公務員になる」という事である。それを主張されるのなら
【行政水準を下げることは許されません。少ない経費で行政水準を向上させるのです。】
http://www.asyura2.com/0502/social1/msg/415.html
を求めてはいけないでしょう。定数は半減、優秀な人材は来ない環境で「サービスは向上させろ」では、「他人はいくら不幸でも良い」という「あまりにも身勝手で虫の良い主張」と言わざるおえない。
再度、書いておきますが、公務員は名誉職ではない、生活手段である。少なくとも就職時の職業の選択では「低収入だが安定」と言う事で選択される職業である。レアケースで「公務員の存在に名誉を感じて志望する」というケースもあるだろうが、絶対数は少ないはずである。
上記の「定収入・安定」を含めて公務員も契約によって働いている。所謂身分保障と言う物だが、経営サイド（国）が一方的にそれを反故にする事を認める主張をするのは「今後、国の約束は何の意味もなさない」事を許す。という主張である。
また、公務員の収入の低下は景気に悪影響を与える。税収の悪化は避けられず、それによってまた公務員の削減、減給という悪循環に陥る可能性が高い。
それ以外にも、公務員の給与は民間賃金の目安となっている場合も多いので民間の収入も引き下げる要因となる。
どこを、どう考察しても「公務員が苦しむのを見て、自分の不幸を一時的に忘れる」という効果以外は効果が少ない。
膨大な国家財政赤字を何とかするのは「税制（相続税も含む）の抜本改正」をするか、超インフレ策に走るかの二者択一が正道だろうと思うが、デフレ策に通ずる公務員の《一律》カットなどをしていては「本当に破産してしまう」だろう。
勿論、無駄とか不正支出などの「一部の事柄」は厳しく対処改善し、部門の廃止、賃金のカット、人員の削減を行い、歳出面を縮小する努力は必要である。
しかし、実際に「過労自殺まで問題になっている状況下で《一律》では思考停止」と言われても仕方がない。
題名には必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。