何時でも仕事を辞められる権利の確立が必要である。考察者Ｋ

何時でも仕事を辞められる権利の確立が必要である。
http://www.asyura2.com/07/idletalk22/msg/104.html
投稿者考察者Ｋ日時 2007 年 1 月 24 日 19:56:51: JjkI8nWTpj0po

自殺が増えている。年３万人超のペースで自ら命を絶つという人がいると言うことである。

仮に人生１００年だとすると３００万人の人が人生をまっとう出来ずに死んでいくということであり、大雑把に人口１億人だとすれば、約３％の人が自殺をするのかもしれない。

まあ、３％と言うのは若干ながら誇張された数字であろうが、大まかに言って「８０人の同窓生がいれば、２人くらいは自殺する」というくらいだろうか？
４０人学級だとすれば「同級生から自殺者が出ても不思議はない」という比率である。

Yahooには自殺問題というカテゴリーがある。
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/suicide/
まあ、自殺も色々である。

Ｋは自殺を減少させる方策として「何時如何なる時でも仕事を辞める事ができる権利の確立」という提案をしたい。

そんな事を認めたら、社会は混乱するという意見はあるかもしれない。

しかし、例えば「コンビニの店長が、ある朝突然辞めてしまった」という混乱
と
「朝一で、コンビニの店内で首吊りをしている店長が発見される」という混乱
を比べた場合。
まだ、辞める事を認めた方がマシだろうと思う。
ここまでは企業としての視点である。

家族や友人などは必ずと言って良いほど「自殺するくらいなら、仕事を辞めれば良かった」という感情を持っているので、ここは書くまでもない。
しかし「企業が、急に辞められては困る」だろうと言う「自分より企業を優先するかのような常識的思考が働き、そのジレンマの中で自殺と言う手段に走るのだろう」

では「何時でも仕事を辞められる権利の確立」はどのようにしたら可能か？
定員に常に余裕があり、仮に誰から急な休みになっても立ち往生しない状況を恒常的に確保していれば良いのである。

これが実現すれば「過労死」も減少するし「失業率」も低下するはずである。
「過労自殺する環境そのものが改善して」なおかつ「仮に自殺に至るような精神状況まで追い詰められても、今辞められるという事が選択手に加わる分、自殺は減る」だろう。

日本人は働きすぎのような気がする。

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法律関係に詳しい方求む 考察者Ｋ 2007/1/25 07:07:41 (5)
- Re: 法律関係に詳しい方求む＜自分で調べなさい＞ AAA+ 2007/1/25 08:39:21 (4)
  - 民法上では２週間前に申し出る事になっているのは知ってますが・・・ 考察者Ｋ 2007/1/25 19:06:03 (2)
    - Re: 自分の「無知」を棚に上げて、開き直りですか？ AAA+ 2007/1/26 00:14:30 (1)
      - 道徳の先生か。　 らんらん 2007/1/26 04:44:53 (0)
  - ＜自分で調べなさい＞に賛成です。如往 2007/1/25 11:10:13 (0)
Re: 何時でも仕事を辞められる権利の確立が必要である。←職業選択の自由は、すでに憲法で確立されている。 まさちゃん 2007/1/24 23:58:28 (0)
「自分より企業優先」という非常識の根絶と、株価資本主義からの脱却が答えと思います。 heart 2007/1/24 23:17:46 (15)
- 過労防止には雇用増と賃金増、両方必要 heart 2007/1/24 23:50:53 (14)
  - Re: 過労防止には雇用増と賃金増、両方必要←あっしらさんのデフレ不況の脱出方法と同じ まさちゃん 2007/1/25 10:37:17 (1)
    - 皆一緒にヨイショッの実現は税制でのみ可能かと。 たけしくん 2007/1/25 20:11:10 (0)
  - Re: 忙しけりゃレス不要ですが、参考書籍を少しだけ（過労防止には生活コストの削減という方向性も必要かと） こげぱん 2007/1/25 00:55:17 (10)
    - Re: 横レス、失礼。大雑把に言うとあたっていると思います Sun Shine 2007/1/25 08:12:03 (9)
      - 今時住宅建築のCMで仕事が早いというだけでは不安が残る パルタ 2007/1/25 11:01:16 (8)
        
        新しいアパートメントについて言えば、日米の建築傾向は確かに歩調を合わせているかな？ Sun Shine 2007/1/27 08:13:04 (0)
        
        経費節減という金科玉条 haru 2007/1/25 17:37:08 (6)
        
        人件費をコストと考えるのは、ホントにいいのだろうか？ まさちゃん 2007/1/25 20:30:18 (3)
        
        賞味期限のあるお金なんて使ったらいいのかもしれませんね。 haru 2007/1/26 18:08:33 (2)
        
        “賞味期限”の長さの調整で景気がコントロールできるかもしれませんね！？ まさちゃん 2007/1/26 20:37:09 (1)
        
        Re: 金持ちの金やキャピタルゲインは“賞味期限”を短くできればいいかもしれませんね！？ こげぱん 2007/1/27 01:55:19 (0)
        
        結局企業側の都合を言っているだけで施主の不安には何も答えてない訳ですね パルタ 2007/1/25 18:41:51 (1)
        
        少し、補足いたします。 haru 2007/1/25 20:22:42 (0)
  - 企業は利潤を圧縮して人件費に回せ、ということ（本文なし） heart 2007/1/25 00:10:06 (0)
Re: 何時でも・・・ エイプリルダンサー 2007/1/24 21:50:41 (3)
- Re: 何時でも・・・ 考察者Ｋ 2007/1/25 06:34:52 (2)
  - “確率的には低い”レアケースを持ち出す癖 まさちゃん 2007/1/26 11:15:34 (0)
  - Re: 何時でも・・・ エイプリルダンサー 2007/1/25 20:48:16 (0)
Re: 何時でも仕事を辞められる権利の確立が必要である。 AAA+ 2007/1/24 21:34:51 (3)
- Re: 規律・秩序・日本文化・集団の利益の答えもそこにあると考えていいですか？ パルタ 2007/1/24 22:35:36 (2)
  - Re: 規律・秩序・日本文化・集団の利益の答えもそこにあると考えていいですか？ AAA+ 2007/1/24 23:58:26 (1)
    - ありがとうございました。規律と秩序、文化は誰のためにあるのかという点が大事ですね パルタ 2007/1/25 10:57:30 (0)
仕事を辞める自由は奴隷以外の万民平等にある。権利の問題ではあるまい。 Kotetu 2007/1/24 20:40:02 (0)

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