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(回答先: 非合理的な職場を減らしていく効用もあるのが、ベーシックインカムです 投稿者 最大多数の最大幸福 日時 2007 年 12 月 31 日 15:02:11)
>最大多数の最大幸福さん どうもです。
>【Ｋさんは、今の仕事を辞め、別の短時間勤務職に移ったとします。
そうすると、今のＫさんのポストは空席となりますから、欠かすことの出来ない仕事であれば、
早急に、別の人員を募集しなければなりません。
それだけ大変なお仕事ですから、当然、かなりの高給じゃないと、人は応募して来ないでしょう。
ましてや、ベーシックインカムのある世の中です。
つらいだけのお仕事ならば、相当な高給になるはずです。】
Ｋの仕事は「多分、必要な仕事」です。
基準が難しい部分もありますが、欠かす事の出来ない仕事でしょう。
で、Ｋが辞めて「空席」になったら、すぐに埋まるでしょう。
内部にいたＫですら、これほどの実態とは思っていなかったのです。
最近では「Ｋが実態を喚き散らしている」ので、Ｋの周辺は「志願して穴埋めしよう」とは思わないでしょうが、それでも「Ｋの後任は埋まる」でしょう。
実はＫの仕事は「仕事として成立していない」のです。
仕事量が半端ではないのですが、書類整理・財産管理・人事管理・窓口接客・対外交渉を同時並行的にこなすという事が必要であり、しかも、職場環境の整備をしなければなりません。
Ｋが今の職に就いた時に「すでに職場環境は崩壊していました。」
休憩室は「ゴミに埋もれ」、廃棄物で全てのスペースが占められていました。
冗談事のようですが休憩室で「ゴミの中から掘り出した冷蔵庫の中の氷」は夏の炎天下で丸一日溶かしても「溶けきらなかった」のが事実です。
前任者が怠惰だったのではありません。
職場環境整備にまでは「手が回らない」のが実態なのですが、前任者は「定年前に逃亡した」のも事実です。
上記の「書類整理」等の仕事は「それだけで、一人専門でやらないとまともには出来ない」という仕事です。
Ｋは「それらの仕事を、すべて個々にはこなしてきた」という職歴があるのですが、現職の前任時は「書類整理」と「財産管理」「労務管理（人事管理の半分）」しかやりませんでしたが、それでも平均で「朝７時半から夜９時」が勤務時間でした。
で、現在は「窓口接客」が最優先項目で、ついで「対外交渉（電話対応含む）」も待ったなしです。窓口は「忙しい」と言うほどではありませんが、それでも「平均で４〜５時間は時間を取られる」という事になります。
書類整理はまともにすれば「２〜３時間なんてものでは済みません、４時間でも厳しいでしょう。」
この時点で「勤務時間は使い切り」です。
後は「サービス残業」の世界になりますが、仮に「人事管理に手を抜けば、職員の給与が支給されません。」
で、職場環境は「ゴミに埋まる」という事になるのです。
Ｋが最近「ゴミ」に拘るのは「ゴミ恐怖症」に陥っているからです。
話を戻しますが「Ｋが辞めても、後任はすぐに埋まる」と予測できます。
しかし、後任もすぐに潰れるでしょう。
何年耐えられるか？の勝負になってくるのですが、毎年状況は悪化しているのは確かです。
Ｋの前任者の時は「個人情報保護」とかは「まだ、あまりうるさくありませんでした。」
その他にも「色々な部分で、全然楽だった」のですが、それでも、定年前に「辞めた」のですが、「辞める」と宣言してから「辞められるには２〜３年騒いだ末」だそうです。
まっとうな手段で「辞める」にはそれだけの「時間」が掛かるので、Ｋは「強行に辞めよう」と思っています。
すでに準備もしているのですが「これからのＫの上層部との交渉は記録として残し、機会があったら公表しよう」とも思っています。
まあ、期待しないで「待っていて下さい」
>【労働価値再評価の結果、Ｋさんの給料が、年収２０００万円になったとしたら、
Ｋさんも、しんどいけど、そこまで給料貰えるなら、頑張ってみようかなと思うかもしれません。】
銭金の問題も大きい問題ですが、物理的に不可能な仕事は「続けられません」
Ｋも過労死はしたくありませんので、今の状況下が改善できない（賃金のみの改善だけ）ならば、いずれにしても「辞めるしかない」だろうとは思っています。
Ｋの「辞める事の足枷」になっているのは、家族と職場の仲間だけです。
ここが、クリアできるなら「銭金でＫは止まらない」だろうと思います。
現実的に「今年、Ｋの年下の同僚（同じ立場の役職者）は職を辞しています。」が、やっていられない職業なのでしょう。
その同僚は新人さんの時には「Ｋが教育した」ので、Ｋに感化されていたのかもしれませんが、先を越されてしまったと言う所ですが、一つ不満なのは「職場の改善努力を上層部に働きかけずに辞めてしまった事」です。
逃亡するのは良いとして「精一杯の改善の努力をしてから」Ｋは辞めたいとは思っています。
話を戻します。
>【ベーシックインカムは、本来の労働価値の再評価を
促す効用も期待できることが、わかりませんか？】
その点は理解しています。
しかし、ベーシックインカムに拘らなくとも「同様な効果を持つ方法はある」と考えてもいます。
「乞食を増やして、勤労意欲を削ぐ」というのは「共同社会にとって、大きなリスクとなる」と思っています。
ベーシックインカムには「無視できないレベルのリスクが予想される」のです。
>【あとは、再三、言っている通り、外国人労働者が、「安い給料」で働いてしまうからです。】
この点については前のやり取りで「Ｋとの考え方の差はない」と思っていますので流しますが、先の議論の時に「日本の労働力は今後足らなくなる」と言う意見があったのですが、実際の所どうなのか？とは思っています。
「ベーシックインカムが導入できると言う事は、多少の乞食（非生産者）を容認できる労働力が確保されている」と言う事が前提になるはずです。
一方で「労働力を確保するためには外国人労働者を受け入れなければならない」では矛盾しています。
この矛盾は「最大多数の最大幸福さん」に起因する訳ではありませんが、実際の労働力が「余って、過剰なのか？」それとも「不足に向かっているのか？」が疑問点としてあります。
>【このような、悪のスパイラルを打破するためにも、ベーシックインカムは有効な手段になり得ると思います。】
悪のスパイラルの打破は急務ですが、ベーシックインカムに頼らなくとも良いと思いますし、ベーシックインカムに拘ったら「悪のスパイラル」に逆用されて「論破される」と思っています。
「悪のスパイラル」なら「Ｋくらいの意見は主張する」でしょう。
それを一般的大衆が見て評価した時には「ベーシックインカム推進派はトンデモの宗教の一派」と受け止められて、「こんな奴らの言う事は信頼できないな」という評価に落ち着くのではないでしょうか？
そうなったら、何を言っても無視される存在と化してしまうでしょう。
- 他に良い方法があれば、それにも賛成しますよ 最大多数の最大幸福 2007/12/31 17:56:32
(5)
- 死刑は「暴論」ですが、殺人職場を作り上げた罪は問わねばなりません。 考察者Ｋ 2007/12/31 22:51:58
(4)
- 中間管理機構なんか、そんなに人数いりませんよ 最大多数の最大幸福 2007/12/31 23:58:56
(3)
- Re: 中間管理機構なんか、そんなに人数いりませんよ 考察者Ｋ 2008/1/01 07:32:38
(2)
- 「複雑な制度」よりも「簡素な制度」を望みます 最大多数の最大幸福 2008/1/01 22:35:11
(1)
- 中間管理機構の「本来の仕事」は現場のサポートだろうと思っています。 考察者Ｋ 2008/1/02 09:30:26
(0)
- 中間管理機構の「本来の仕事」は現場のサポートだろうと思っています。 考察者Ｋ 2008/1/02 09:30:26
(0)
- 「複雑な制度」よりも「簡素な制度」を望みます 最大多数の最大幸福 2008/1/01 22:35:11
(1)
- Re: 中間管理機構なんか、そんなに人数いりませんよ 考察者Ｋ 2008/1/01 07:32:38
(2)
- 中間管理機構なんか、そんなに人数いりませんよ 最大多数の最大幸福 2007/12/31 23:58:56
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- 死刑は「暴論」ですが、殺人職場を作り上げた罪は問わねばなりません。 考察者Ｋ 2007/12/31 22:51:58
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