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現場仕事、事務仕事を問わずで、具体的な作業中身の総点検が必要だと思っています。
その作業は本当に必要なのか？
その作業手順や作業方法は本当に理に適っているのか？
その書類は本当に必要なのか？
その書類の処理は本当に効率的になされているのか？
などなど。
個別具体的に見ていけば、各職場で、改善できる点は、山ほど有りますよ。
ほとんどは、デッチ上げ仕事を死守したい、管理部門に潰されますがね（苦笑）
わたしが、団塊世代を敵視する根源は、ここにあるのかもしれません。
- もっと具体的に無意味な仕事の例をあげていただけますか？ ワヤクチャ 2007/12/16 15:52:05
(18)
- 各職場毎に、いろいろあることでしょう 最大多数の最大幸福 2007/12/16 16:07:44
(17)
- サービス残業の問題は労働運動で解決すべきです。 ワヤクチャ 2007/12/16 16:16:37
(16)
- 大まかな流れとして、現場に人員を厚く配置すべきという考え方です 最大多数の最大幸福 2007/12/16 16:31:54
(15)
- 現場に人員を多く配置する事と管理労働者の人員を削減する事をリンクさせる事は間違い ワヤクチャ 2007/12/16 17:06:17
(14)
- 総人件費が決まっているのだから、別件では考えられません 最大多数の最大幸福 2007/12/16 17:21:04
(13)
- 総人件費のアップこそが労働運動の主戦場でしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 17:25:08
(12)
- もちろん、もっと労働分配率を上げるように要求することは、最重要課題です 最大多数の最大幸福 2007/12/16 17:32:48
(11)
- 現場労働者と管理労働者が会議を持って話し合うべきでしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 17:41:56
(10)
- 現場の人間に主導権を持たせるべきです 最大多数の最大幸福 2007/12/16 18:11:15
(9)
- 意見を言えば充分であり主導権まで必要ないでしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 18:17:28
(8)
- 「とりあえず意見は意見として承った」と言って、結局、何も変わらないのがオチです 最大多数の最大幸福 2007/12/16 18:45:36
(7)
- 現場労働者によく見られる現象として責任は取りたくないが意見は言うという事がありますね。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:00:50
(6)
- だから、ローテーションしようと提案しているのに（笑） 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:19:02
(5)
- 交代してちゃんとやれる人間かどうかは中間管理職の上司が判断する事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:44:33
(4)
- どうしても階級型の組織を守りたいようですね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:53:00
(3)
- 市場経済の中で生き延びながら市場経済を改革しなければならないのです。 ワヤクチャ 2007/12/16 20:18:21
(2)
- 生き残ってナンボですからね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 21:10:35
(1)
- そういう事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 21:40:26
(0)
- そういう事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 21:40:26
(0)
- 生き残ってナンボですからね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 21:10:35
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- 市場経済の中で生き延びながら市場経済を改革しなければならないのです。 ワヤクチャ 2007/12/16 20:18:21
(2)
- どうしても階級型の組織を守りたいようですね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:53:00
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- 交代してちゃんとやれる人間かどうかは中間管理職の上司が判断する事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:44:33
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- だから、ローテーションしようと提案しているのに（笑） 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:19:02
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- 現場労働者によく見られる現象として責任は取りたくないが意見は言うという事がありますね。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:00:50
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- 「とりあえず意見は意見として承った」と言って、結局、何も変わらないのがオチです 最大多数の最大幸福 2007/12/16 18:45:36
(7)
- 意見を言えば充分であり主導権まで必要ないでしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 18:17:28
(8)
- 現場の人間に主導権を持たせるべきです 最大多数の最大幸福 2007/12/16 18:11:15
(9)
- 現場労働者と管理労働者が会議を持って話し合うべきでしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 17:41:56
(10)
- もちろん、もっと労働分配率を上げるように要求することは、最重要課題です 最大多数の最大幸福 2007/12/16 17:32:48
(11)
- 総人件費のアップこそが労働運動の主戦場でしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 17:25:08
(12)
- 総人件費が決まっているのだから、別件では考えられません 最大多数の最大幸福 2007/12/16 17:21:04
(13)
- 現場に人員を多く配置する事と管理労働者の人員を削減する事をリンクさせる事は間違い ワヤクチャ 2007/12/16 17:06:17
(14)
- 大まかな流れとして、現場に人員を厚く配置すべきという考え方です 最大多数の最大幸福 2007/12/16 16:31:54
(15)
- サービス残業の問題は労働運動で解決すべきです。 ワヤクチャ 2007/12/16 16:16:37
(16)
- 各職場毎に、いろいろあることでしょう 最大多数の最大幸福 2007/12/16 16:07:44
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