(回答先: 現場に人員を多く配置する事と管理労働者の人員を削減する事をリンクさせる事は間違い 投稿者 ワヤクチャ 日時 2007 年 12 月 16 日 17:06:17)

　総人件費が決まっているのだから、別件では考えられません。

　あり得ないことですが、思考実験として、労働分配率が１００％の会社があったとします。
　（法人としての経常利益がゼロで役員報酬もゼロという会社）

　会社として１０００万円の分配が可能で、１００万円の労働者を１０人雇っている場合。
　この場合、５人を管理職にしたら、現場には、５人しか回せません。
　現場に厚く配分するためには、管理職を減らさないと無理です。

　もしくは、全員の給料を１０万円ずつ減らせば、もう一人雇うことは出来ます。

　ただ、現状は、現場労働者の賃金のみを下げて、人員の拡充を行なっている有様です。
　まったく以って、許せない状態です。
　
　
　

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• 総人件費のアップこそが労働運動の主戦場でしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 17:25:08 (12)
  • もちろん、もっと労働分配率を上げるように要求することは、最重要課題です 最大多数の最大幸福 2007/12/16 17:32:48 (11)
    • 現場労働者と管理労働者が会議を持って話し合うべきでしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 17:41:56 (10)
      • 現場の人間に主導権を持たせるべきです 最大多数の最大幸福 2007/12/16 18:11:15 (9)
        • 意見を言えば充分であり主導権まで必要ないでしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 18:17:28 (8)
          • 「とりあえず意見は意見として承った」と言って、結局、何も変わらないのがオチです 最大多数の最大幸福 2007/12/16 18:45:36 (7)
            • 現場労働者によく見られる現象として責任は取りたくないが意見は言うという事がありますね。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:00:50 (6)
              • だから、ローテーションしようと提案しているのに（笑） 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:19:02 (5)
                • 交代してちゃんとやれる人間かどうかは中間管理職の上司が判断する事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:44:33 (4)
                  • どうしても階級型の組織を守りたいようですね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:53:00 (3)
                    • 市場経済の中で生き延びながら市場経済を改革しなければならないのです。 ワヤクチャ 2007/12/16 20:18:21 (2)
                      • 生き残ってナンボですからね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 21:10:35 (1)
                        • そういう事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 21:40:26 (0)

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