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(回答先: 現場労働者によく見られる現象として責任は取りたくないが意見は言うという事がありますね。 投稿者 ワヤクチャ 日時 2007 年 12 月 16 日 19:00:50)
だから、ローテーションしようと提案しているのに（笑）
いくらでも、変わってあげますよ。
もっと、お互いがお互いの気持ちを理解できた方が、有意義でしょう？
役割を固定化してしまうから、息苦しくなっちゃうんですよ。
「仕事の固定化」が「既得権益」を招き寄せる面もあると思いますしねぇ〜。
現場主導の人事で、適宜、ローテーションする。これが理想だな〜。
そして生産手段も自主管理労組が所有する。これが一番いい。
まぁ、夢物語なんでしょうかね？（笑）
- 交代してちゃんとやれる人間かどうかは中間管理職の上司が判断する事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:44:33
(4)
- どうしても階級型の組織を守りたいようですね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:53:00
(3)
- 市場経済の中で生き延びながら市場経済を改革しなければならないのです。 ワヤクチャ 2007/12/16 20:18:21
(2)
- 生き残ってナンボですからね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 21:10:35
(1)
- そういう事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 21:40:26
(0)
- そういう事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 21:40:26
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- 生き残ってナンボですからね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 21:10:35
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- 市場経済の中で生き延びながら市場経済を改革しなければならないのです。 ワヤクチャ 2007/12/16 20:18:21
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- どうしても階級型の組織を守りたいようですね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:53:00
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