(回答先: 総人件費が決まっているのだから、別件では考えられません 投稿者 最大多数の最大幸福 日時 2007 年 12 月 16 日 17:21:04)

そんなワクを認めた上で労働者同士でいがみ合いをするのは愚の骨頂でしょう。

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• もちろん、もっと労働分配率を上げるように要求することは、最重要課題です 最大多数の最大幸福 2007/12/16 17:32:48 (11)
  • 現場労働者と管理労働者が会議を持って話し合うべきでしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 17:41:56 (10)
    • 現場の人間に主導権を持たせるべきです 最大多数の最大幸福 2007/12/16 18:11:15 (9)
      • 意見を言えば充分であり主導権まで必要ないでしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 18:17:28 (8)
        • 「とりあえず意見は意見として承った」と言って、結局、何も変わらないのがオチです 最大多数の最大幸福 2007/12/16 18:45:36 (7)
          • 現場労働者によく見られる現象として責任は取りたくないが意見は言うという事がありますね。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:00:50 (6)
            • だから、ローテーションしようと提案しているのに（笑） 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:19:02 (5)
              • 交代してちゃんとやれる人間かどうかは中間管理職の上司が判断する事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:44:33 (4)
                • どうしても階級型の組織を守りたいようですね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:53:00 (3)
                  • 市場経済の中で生き延びながら市場経済を改革しなければならないのです。 ワヤクチャ 2007/12/16 20:18:21 (2)
                    • 生き残ってナンボですからね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 21:10:35 (1)
                      • そういう事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 21:40:26 (0)

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