サービス残業の問題は労働運動で解決すべきです。ワヤクチャ

サービス残業の問題は労働運動で解決すべきです。
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投稿者ワヤクチャ日時 2007 年 12 月 16 日 16:16:37: YdRawkln5F9XQ

(回答先: 各職場毎に、いろいろあることでしょう投稿者最大多数の最大幸福日時 2007 年 12 月 16 日 16:07:44)

労働基準監督署に相談するのも１つの手です。その相談の様子をネットで公開したらいいです。グラフづくりについては必要な労働ですよ。成果が一目両全の形にするのは大事な仕事です。私もやってます。営業マンは自分の成績を毎日眺めては励みにしております。歩合給の関係もありますし。人の仕事の内容はその仕事をしてみないと分からないのではないですか？サボっている上司がいるのなら上司の上司に直訴すればいい事です。

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大まかな流れとして、現場に人員を厚く配置すべきという考え方です 最大多数の最大幸福 2007/12/16 16:31:54 (15)
- 現場に人員を多く配置する事と管理労働者の人員を削減する事をリンクさせる事は間違い ワヤクチャ 2007/12/16 17:06:17 (14)
  - 総人件費が決まっているのだから、別件では考えられません 最大多数の最大幸福 2007/12/16 17:21:04 (13)
    - 総人件費のアップこそが労働運動の主戦場でしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 17:25:08 (12)
      - もちろん、もっと労働分配率を上げるように要求することは、最重要課題です 最大多数の最大幸福 2007/12/16 17:32:48 (11)
        
        現場労働者と管理労働者が会議を持って話し合うべきでしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 17:41:56 (10)
        
        現場の人間に主導権を持たせるべきです 最大多数の最大幸福 2007/12/16 18:11:15 (9)
        
        意見を言えば充分であり主導権まで必要ないでしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 18:17:28 (8)
        
        「とりあえず意見は意見として承った」と言って、結局、何も変わらないのがオチです 最大多数の最大幸福 2007/12/16 18:45:36 (7)
        
        現場労働者によく見られる現象として責任は取りたくないが意見は言うという事がありますね。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:00:50 (6)
        
        だから、ローテーションしようと提案しているのに（笑） 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:19:02 (5)
        
        交代してちゃんとやれる人間かどうかは中間管理職の上司が判断する事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:44:33 (4)
        
        どうしても階級型の組織を守りたいようですね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:53:00 (3)
        
        市場経済の中で生き延びながら市場経済を改革しなければならないのです。 ワヤクチャ 2007/12/16 20:18:21 (2)
        
        生き残ってナンボですからね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 21:10:35 (1)
        
        そういう事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 21:40:26 (0)

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