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(回答先: Re: 当世給料事情／１（その１） 大学あきらめた娘 毎日 投稿者 M 日時 2004 年 1 月 27 日 23:38:35)
訂正：上の件名は
第１部 当世給料事情／１（その２止） “厚遇”の生え抜き社長
でした
当世給料事情／２ 大手銀行
不良債権処理や公的資金の返済などで対応にばらつきがある大手行の間では、給与格差も広がりつつある＝東京都港区で
◇給与格差、行内で顕著−−同期でも１０００万円の差
かつて「７０００万〜８０００万円が相場」といわれた大手銀行トップの年収。しかし、バブル崩壊、政府による公的資金投入などを経て、「相場」は大きく崩れた。
４大金融グループのトップでは、公的資金を完済した東京三菱銀行の三木繁光頭取（６８）が４０００万円強で最高。西川善文・三井住友銀行頭取（６５）が３５００万円を超え、寺西正司・ＵＦＪ銀行頭取（５６）と前田晃伸・みずほフィナンシャルグループ社長（５９）は、いずれも２４００万円弱だ。みずほグループで、年収が２０００万円を超えるのは前田氏のほか、工藤正みずほ銀行頭取（６０）、斎藤宏みずほコーポレート銀行頭取（５９）の計３人だけ。
破たんした日本長期信用銀行を米系ファンドが買収して誕生した新生銀行の八城政基社長（７４）の年収は４４００万円程度。一方、欧州最大のドイツ銀行頭取の０２年度の年収は５・８億円、英バークレイズ銀行頭取が３億円。ある米系投資銀行の駐日代表は年収３億円で、邦銀トップとはケタ違いだ。
４大グループの常務では、東京三菱が２２００万円台。三井住友、ＵＦＪは２０００万円強。部長クラスも、東京三菱が１９００万円程度と最高で、みずほが１５００万円弱で最も低い。ただ、みずほの前身の一つ、旧日本興業銀行の部長の年収は２０００万円を超え秘書や個室まで付いた。
◇ ◇ ◇
大手行の間で広がりつつある給与格差は、同じ銀行内ではさらに顕著だ。経営不振で行員給与を１０％カットしているみずほでは、入行４年目にエリート選抜が始まり、１０年目で調査役級に昇格するのが同期の４割で、年収は８００万円強。１６年目に３割だけが副支店長級に昇格、年収は１１００万円を超える。
１８〜１９年目で本部の次長級（支店長を含む）になれるのは同期ではわずか１割前後で、年収は約１３００万円。約２５年目で部長、入行後２８年程度で年収１５００万円を超す執行役員が誕生する。最短コースで役員になるのは同期のうち１２〜１３人。バブル期の入行組なら１％程度という“狭き門”だ。出世コースから外れると、大学卒でも４０代後半で年収５００万円台というケースもあり、同期の間で１０００万円近い差がつく。
さらに、ほとんどの行員は５０歳前後で他社に出向。関連会社だと年収は８割で、１〜２年で転籍させられ、給与、身分の保証がなくなる。「高給取り」というイメージが強い銀行員だが、個人差は大きいのが実態だ。
◇ ◇ ◇
中央銀行の日銀は、「大手行平均をやや上回る程度の給与にしてきた」（日銀幹部）という。しかし、課長などの中堅幹部には手厚い給与が支払われており、９０年前後のバブル期は課長で年収２０００万円、局長は３０００万円に手が届いた。その後、給与は引き下げられ、現在は福井俊彦総裁（６８）の年収が３６３６万円。武藤敏郎（６０）、岩田一政（５７）両副総裁は２８７３万円で、理事は２２２０万円、局長が２０００万円程度、課長で１６００万円前後だ。
ピーク時に比べて、年収は落ちてはいるが、それでもなお高水準だ。日銀幹部は「年収ダウンで貯金もできない」というが、「浮世離れした“御殿女中”にしか言えないセリフ」（財務省関係者）という痛烈な批判もある。
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（毎日新聞２００４年１月６日東京朝刊から）
題名には必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。