いつでも職場を辞められる環境整備のために、「労働者同士の互助サポートシステム」を構築する。
　わたしは、基本的に、この構想に賛成である。
　しかし、ワヤクチャさんのように、共済事業に詳しい方の意見として、「実現困難なのではないか？」という
　考えが示された。

　ならば、現実的解決策としては、今ある制度や機構を、有効活用しようという方向でも考えてみよう。

　現在、公的失業保険としての「雇用保険」、公的再就職支援機関としての「ハローワーク」というものがある。
　ここの機能を改革して、もっと安心で信頼性のあるセーフティーネットに出来ないだろうか？

　今の制度だと、会社都合の解雇でない限り、「失業手当」が、すぐには支給されない。
　これは、自己都合で辞めた失業者にとって、かなり不利益な制度だ。

　会社の理不尽な仕打ちに対して抗議して辞めた場合、これは、自己都合と見做されて、約３ヶ月間、
　「失業手当」が出ない。ここを変えないといけない。

　「何らかの法令違反があった会社」や「イジメに近い人権侵害で退職に追い込んだ会社」を辞めた場合は、
　自己都合退職であっても、すぐに、「失業手当」を出すべきなのではないか？

　あと、「ハローワーク」についてだが、もっと仕事が見つかりやすいように、改善していって欲しいとは思うが、
　これは、おそらく、「ハローワーク」単体での取り組みといったものでは、限界があるのも事実だろう。

　離職率の高い会社というのは、やはり、労働環境に大いに問題のある会社なのである。
　そういう会社は、直接的・間接的に、雇用保険財政に対して負担をかけている会社でもあるのだ。
　このような離職者を大量に出す会社には、「ハローワーク」の利用を認めなくして、徐々に、倒産に追い込んでいく
　というのも、ひとつの手だろう。

　あとは、離職率の高い会社からは、「求人募集料金」を取るとかですね。

　「ハローワーク」で求人したら、今は、無料で人が集められますから、相対的に労働条件の悪い企業の巣窟となっています。
　すぐに辞めてしまっても、また、「ハローワーク」に、求人募集出しとけばいいやというモラルハザードを
　起こしている可能性もあります。

　こういった社会的に存在価値が著しく低いゾンビ企業なんか、さっさと、人手不足に追い込んで、
　倒産させなければならないのだ。

　そうすれば、コンプライアンスをしっかり守って経営されている会社も、求人が増やせ、みんなが、
　幸せになると思います。

　なにわともあれ、「劣悪な会社からは、いつでも職場を辞められる環境整備」が、まったなしの課題である。

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• 離職率が高い企業をつぶすべきか？ ワヤクチャ 2007/9/16 16:45:12 (10)
  • 無理をしないと生きていけないような下請け企業は潰れるべきだと思っています 最大多数の最大幸福 2007/9/16 18:44:41 (7)
    • そんな労働条件でも働かざるを得ない人が多くいると思います。 ワヤクチャ 2007/9/16 18:57:52 (6)
      • 法令違反と詐欺まがい行為がないなら、何も問題はありません 最大多数の最大幸福 2007/9/16 19:22:26 (5)
        • 資本主義の下で生きる事 ワヤクチャ 2007/9/16 19:46:52 (4)
          • 「いい職場」というのは、具体的には、どんな職場なのですか？ 最大多数の最大幸福 2007/9/17 01:51:42 (3)
            • 拘束時間と給料のみでは決まらない。 memento mori 2007/9/17 14:27:51 (2)
              • 労働者が、無理なく、心底納得しているのかどうか？でしょうね 最大多数の最大幸福 2007/9/17 14:57:20 (1)
                • 結局、何の為に生きているのか？という事になってきそうな気がします。 ワヤクチャ 2007/9/17 22:17:40 (0)
  • 良い点に着目されましたね。 考察者Ｋ 2007/9/16 18:07:41 (1)
    • 中小零細企業同士の連帯も必要ですね。 ワヤクチャ 2007/9/16 18:33:40 (0)

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