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(回答先: 資本主義の下で生きる事 投稿者 ワヤクチャ 日時 2007 年 9 月 16 日 19:46:52)
労働者を安く長時間働かせて、いい職場が作れるのでしょうか?
矛盾していると思います。
それと、わたしは、労働環境が悪い会社は潰れたらいいと思っていますが、強制的に潰せということでもありません。
安易に無料でハローワークに求人募集できないようにして、人が辞めたら、求人募集コストがかかるようにして
圧力をかけたらどうか?ということぐらいしか、新しいことは言っていません。やさしいものです(笑)
わたしも、杓子定規に法律は、いついかなる時にでも、厳格に適用すべきとまでは言いませんから、
少しぐらいの労働基準法違反(不払い残業)も、まぁ、いいとしましょう。
但し、事実と異なる求人広告を出したり、入社時の話し合いで説明したことと、実際が違うというのは許せません。
こんな会社なんて、社会に存在する意義なんかないのです。
残業があるなら、「大体、週に○○時間ぐらいは残業あり」と、正直に書いて、人を募集すべきなのです。
しかし、部下に長時間労働させてまで作りたい、「いい職場」って、いったい何なんでしょう?