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(回答先: 離職率が高い企業をつぶすべきか？ 投稿者 ワヤクチャ 日時 2007 年 9 月 16 日 16:45:12)
わたしは、労働基準法を遵守したら、会社が維持できないというような所は、潰れるべきだと思っております。
一概には言えないのかもしれませんが、離職率の高い会社は、労働基準法を守っていない場合が多いです。
あとは、求人広告や入社時の説明と、実際の業務・待遇が、著しく異なる場合です。
どちらにしても、「社会的に不誠実な企業」だと言えます。
元請け・下請けの話が出ておりますが、無理をしないと生きていけないような下請けは、全部、潰れたら良いのです。
こんな会社は、ピンハネしている社長ひとりの利益のためにあるような企業です。
なくなっても、誰も困らないどころか、多くの現場労働者は、元請け企業に直接雇用されることになりますから、
むしろメリットの方が大きいのです。
元請け・下請けの重層構造は、机上の空論中間管理機構と同じです。
このような無意味かつ非効率な人員に回っている金を、現場に手当てすれば、現場の労働条件は、
もっとよくすることが出来るのです。
生協のような社会的価値の高い組織は、ワヤクチャさんのような高い倫理観と使命感に燃えた人たちだけ
残っていれば充分でしょう？人手不足によって、倒産するような組織だとも思えませんしね。
- そんな労働条件でも働かざるを得ない人が多くいると思います。 ワヤクチャ 2007/9/16 18:57:52
(6)
- 法令違反と詐欺まがい行為がないなら、何も問題はありません 最大多数の最大幸福 2007/9/16 19:22:26
(5)
- 資本主義の下で生きる事 ワヤクチャ 2007/9/16 19:46:52
(4)
- 「いい職場」というのは、具体的には、どんな職場なのですか？ 最大多数の最大幸福 2007/9/17 01:51:42
(3)
- 拘束時間と給料のみでは決まらない。 memento mori 2007/9/17 14:27:51
(2)
- 労働者が、無理なく、心底納得しているのかどうか？でしょうね 最大多数の最大幸福 2007/9/17 14:57:20
(1)
- 結局、何の為に生きているのか？という事になってきそうな気がします。 ワヤクチャ 2007/9/17 22:17:40
(0)
- 結局、何の為に生きているのか？という事になってきそうな気がします。 ワヤクチャ 2007/9/17 22:17:40
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- 労働者が、無理なく、心底納得しているのかどうか？でしょうね 最大多数の最大幸福 2007/9/17 14:57:20
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- 拘束時間と給料のみでは決まらない。 memento mori 2007/9/17 14:27:51
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- 「いい職場」というのは、具体的には、どんな職場なのですか？ 最大多数の最大幸福 2007/9/17 01:51:42
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- 資本主義の下で生きる事 ワヤクチャ 2007/9/16 19:46:52
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- 法令違反と詐欺まがい行為がないなら、何も問題はありません 最大多数の最大幸福 2007/9/16 19:22:26
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