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Ｋさんが紹介してくれたブログ「労働相談センタースタッフ日記」に、次のような事例がありました。
以下、転載。
「残業できないならパートになったらどうだ」と言われました
http://www.rodosodan.org/zangyou/ikarinokoe2007.htm
＜東京都 女性 グラフィックデザイナー＞
サービス残業を強要する会社に勤めてます。
出産し、育児休業から職場に復帰しました。
保育園のお迎えがある為、以前の様に残業はできず、ほとんど毎日定時で帰社してたところ、
先日上司から「あなたが残業をせずに定時で帰るから、周りの志気が下がり、他の人の帰社時間も早くなった。
残業できないならパートになったらどうだ」と言われました。
周りの志気が下がるのはサービス残業のせいです。
定時で帰る社員には当然残業手当はなし、
がんばって残業する社員には残業手当を支給する。そうでないと子育てがしづらく、少子化は進む一方です。
転載、以上。
「正社員は、サービス残業をするのが当たり前」という非常識な風潮を、絶対に、認めてはならないと思います。
正社員であっても、パート・派遣社員であっても、まずは、定時で業務が終了するというのが基本であって、
やむを得ず、残業になった場合は、法律に定められた、割り増しの残業手当をキチンと請求することが大事だ。
サービス残業のことを、「不払い残業」と言い換えるのも正しいが、「不請求残業」という見方も出来る。
まず、パート・派遣社員という立場にも関わらず、「不請求残業」をしている方々は、論外である。
負け犬根性も、どこまで行けば気が済むのか？と言いたい。
このような行為は、労働者全体にとって、多大なる不利益を与えているのだから、即刻、請求して貰いたい。
正社員も同様である。サービス残業を愚痴るだけで、実質的な行動は何もせずに、漫然と働き続けるのではなく、
労働組合に入って闘うなり、それが出来ないなら、今すぐ、会社を辞めろ。
コナカの従業員は、残業しまくっても、手取り２０万いくかいかないかだそうだ。
そんな職場で働き続ける意味あるの？
オレ、派遣社員で、週４０時間労働・残業なしで、大体の月は、手取り２０万あるよ。
「正社員」という肩書きだけでは、安心できない時代のようだ。
- 企業論理には人間性を無視したようなものが多々あります。 考察者K 2007/9/15 21:06:22
(5)
- 「民間」対「公務員」ではなく、「現場」対「机上の空論作成管理部門」です 最大多数の最大幸福 2007/9/15 22:07:29
(4)
- 「机上の空論作成管理部門」というのはエセ管理者であり、裏切り労働者です。 考察者Ｋ 2007/9/15 22:29:51
(3)
- 良心的な現場の責任者ほど現場労働者と裏切り労働者との板挟みに遭って苦しんでいるようです 最大多数の最大幸福 2007/9/16 00:00:49
(2)
- 難しいところですが、基本的には給与を下げるのは反対です。 考察者Ｋ 2007/9/16 07:50:43
(1)
- Ｋさんの考え方や手法は理解いたしました 最大多数の最大幸福 2007/9/16 12:02:04
(0)
- Ｋさんの考え方や手法は理解いたしました 最大多数の最大幸福 2007/9/16 12:02:04
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- 難しいところですが、基本的には給与を下げるのは反対です。 考察者Ｋ 2007/9/16 07:50:43
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- 良心的な現場の責任者ほど現場労働者と裏切り労働者との板挟みに遭って苦しんでいるようです 最大多数の最大幸福 2007/9/16 00:00:49
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- 「机上の空論作成管理部門」というのはエセ管理者であり、裏切り労働者です。 考察者Ｋ 2007/9/15 22:29:51
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- 「民間」対「公務員」ではなく、「現場」対「机上の空論作成管理部門」です 最大多数の最大幸福 2007/9/15 22:07:29
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