(回答先: 企業論理には人間性を無視したようなものが多々あります。 投稿者 考察者K 日時 2007 年 9 月 15 日 21:06:22)

　「民間」対「公務員」ではなく、「現場」対「机上の空論作成管理部門」です。

　「現場」より「机上の空論作成管理部門」の給与が高いことが許せない。

　「現場」の給与を「机上の空論作成管理部門」と同等まで引き上げることが理想だが、
　国際競争やら何やら理屈を言って、無理だと言うから、まずは、
　「現場」と「机上の空論作成管理部門」のバランスを取るために、痛み分けしたら？とも思うのです。

　安給料の現場民間労働者から税金取って、公務員の「机上の空論作成管理部門」に高給を払っているのは、
　やっぱり納得いかない。

　まぁ、全労働者の待遇が一律に上がるのが、理想は理想ですよ。

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• 「机上の空論作成管理部門」というのはエセ管理者であり、裏切り労働者です。 考察者Ｋ 2007/9/15 22:29:51 (3)
  • 良心的な現場の責任者ほど現場労働者と裏切り労働者との板挟みに遭って苦しんでいるようです 最大多数の最大幸福 2007/9/16 00:00:49 (2)
    • 難しいところですが、基本的には給与を下げるのは反対です。 考察者Ｋ 2007/9/16 07:50:43 (1)
      • Ｋさんの考え方や手法は理解いたしました 最大多数の最大幸福 2007/9/16 12:02:04 (0)

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