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(回答先: 難しいところですが、基本的には給与を下げるのは反対です。 投稿者 考察者Ｋ 日時 2007 年 9 月 16 日 07:50:43)
「中間管理機構」の給与を下げることよりも、「いつでも職場を辞められるシステム構築」の方が、
有効であるというご意見は、わたくしも、かなり納得できるようになってきました。
業務量というのは、やはりある程度、定量化されて決められたものがある訳で、現場の人間が次々に
辞めてしまったら、最後は、「中間管理機構」が現場に降りてきて、やらざるを得ない環境になります。
Ｋさんは、そこを狙っているんですよね？
私も、そういう戦略の方がいいのかなと思い始めてます。
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