斎藤知事を　選んだのは　神様の意思であったようだ

　神が　立花に乗り移って　斎藤を応援させたのだ

　そして　兵庫県民は　神の光を浴びて　斎藤を再選させた

　＝＝＝

　神様は　最近　オールドメディアに厳しい試練を与えている

　オールドメディアに　「ウソばかり言ってるんじゃ〜〜ねえよ」と　お叱りだんべ〜〜

　あな　おそろしあ
　
　

決戦は今夏の参院選前と見ていいだろう
ウソ彦のでたらめ八百が突き崩され、牢屋に放り込まれるのか
それとも逃げ切って、自民党や維新、国民民主の壺カルトと組んで「ジャパントランプ革命」を起こす原動力になるのか
あと３か月は様子を見ないといけないだろう

”自ら復讐すな、神の怒りに任せよ”

現在、兵庫県では非民主的手段”クーデター”によって斎藤知事を失職に追いやった既得権守旧勢力が”神の復讐”を受けている。元県民局長や元県議などである。
　　

　自民党は　破壊の×を　受け取るべきだ
　

　巫女さんは　怒っていた　

　１．　全部の新聞社が　斎藤批判

　２．　全部のＴＶ局が　斎藤批判

　３．　全部の県議が　　斎藤批判

　満場一致で　不信任案を可決した日だ

　巫女さんは　怒っていた

　神様も　怒っていた　そして　斎藤に　救いの手を差し伸べた

　＝＝＝

　神の怒りに　ひれ伏すべき　　　新聞　ＴＶ　県議会議員　　

　誰一人　神に　ひれ伏すものはいない　いまだに　神の怒りに触れている

　神様は　２人に　天罰を与えたのに　神の啓示を無視するのなら

　覚えておいてほしい　いずれは　神の逆鱗に触れるであろう

兵庫県問題＝ムラ社会日本で なぜイジメが横行するのかを大人モデルで実証してみましたという代表例だよ。

ウマイ！
座布団10枚！。（大笑）
　　

当然だよ。大人の世界では一人の知事をマスコミがスクラム組んで虐待してるんだからね。
（大笑）
　　

このスレ。

日本の未来は危うい。
　　

個々の問題を認定する権限は無い。

調査だから事実が確認できたかできないかというポイントに絞られる。

パワハラについていえば、パワハラが確認された、あるいは確認されなかった。

とならなければいけない。

これが、「文書問題に関する第三者裁定委員会」となれば認定となってもおかしくない。

が、法的には裁定権(物事の善悪・可否を判断して決めること。「労働争議を中労委が裁定する」「仲裁裁定」)が及ぶ範囲は民事に留まる。

今回の「文書問題に関する第三者調査委員会」では、裁定判断までの権限が与えられていない。

法の不備

＞今年度新規採用した総合事務職（大卒程度）の職員１５０人のうち、６９人が辞退し、辞退率が４６.０% に上ったことを明らかにした。昨年度新規採用職員の辞退率は２５.５% だった。
　

人手不足が本格化したんでしょう。

山口組６代目が抗争終結宣言するも神戸山口組否定。

渡海×

四海〇

�A
兵庫県、「文春」への情報提供も第三者委に調査依頼　音声やメモなど
（4/9 朝日）
　

来年はさらに増えそうだから、それを見込んで定員の２倍の内定を出せばいいだけの話。

パワハラの被害者が一人いればそれで済む話が誰も名乗り出ない。（大笑）

こんな日本、早晩、滅ぶよ。（大笑）

以下の条件に合致する被害部下はいなかったが、第三者調査委員会はここを説明せず複数人に対する単発行為をひとくくりにしてパワハラとしている。

叙述トリックで文章は構成されている。

いわゆる、厚労省が定義するパワハラに該当する個人職員はいない。

職員達に対する八つ当たり行為は、やめてもらう必要があるｗ

パワハラとは、上司が部下「同一人（複数人に渡る場合含まない）」に対して行う行為であって以下の１から３までの要素のいずれも満たすもの。

１，優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われること
○当該行為を受ける労働者が行為者に対して抵抗又は拒絶することができない蓋然性が高い関係に基づいて行われること
○職務上の地位が上位の者による行為
○同僚又は部下による行為で、当該行為を行う者が業務上必要な知識や豊富な経験を有しており、当該者の協力を得なければ業務の円滑な遂行を行うことが困難であるもの
○同僚又は部下からの集団による行為で、これに抵抗又は拒絶することが困難であるもの

２、業務の適正な範囲を超えて行われること
○社会通念に照らし、当該行為が明らかに業務上の必要性がない、又はその態様が相当でないものであること
○業務上明らかに必要性のない行為
○業務の目的を大きく逸脱した行為
○業務を遂行するための手段として不適当な行為
○当該行為の回数、行為者の数等、その態様や手段が社会通念に照らして許容される範囲を超える行為

３、身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること
○当該行為を受けた者が身体的若しくは精神的に圧力を加えられ負担と感じること、又は当該行為によ当該行為を受けた者の職場環境が不快なものとなったため、能力の発揮に重大な悪影響が生じる等、当該労働者が就業する上で看過できない程度の支障が生じること
○「身体的若しくは精神的な苦痛を与える」又は「就業環境を害する」の判断に当たっては、「平均的な労働者の感じ方」を基準とする
○暴力により傷害を負わせる行為
○著しい暴言を吐く等により、人格を否定する行為
○何度も大声で怒鳴る、厳しい叱責を執拗に繰り返す等により、恐怖を感じさせる行為
○長期にわたる無視や能力に見合わない仕事の付与等により、就業意欲を低下させる行為

八つ当たり
不機嫌な上司の八つ当たりは、ストレスや個人的な問題から不当に部下に怒りをぶつける行為であり、パワハラの一形態と見なされることがあります。 いつも不機嫌でイライラしている上司はストレスの原因です。 機嫌が悪いからと言って八つ当たりは許されません。 2. パワハラの悪影響 パワハラや八つ当たりは、被害者の自尊心を著しく低下させ、職場での安全や安心を奪います。

日本の報道の自由度ランキングG7で最下位、無理もない。（爆笑）
　　

子供でも分かる。（爆笑）

再三者委員会が認定？。

何、無駄な税金使ってるんだ、バカめ！。（大笑）
　　　

知事が再選されたらとっと辞任せんかい、どアホ。
　　　

斉藤がパワハラを認めた？。

嘘つけ。（大笑）
　　

そんなにキケンなのか……困ったな。

内部告発すれば、懲戒処分され、
ウソまみれクソまみれの汚名を着せられ、自殺に追いやられるし。

ホンマひどい話だな。
　

ま〜傷害事件に発展しなければ穏便にということもある。

その辺の計らいは、程度次第という側面もある。

パワハラも程度によって民事と刑事に分かれる。

民事に関しては、警察は不介入。

この辺の公的処理機関がまだ整備されていないというのが現実で、弁護士に相談するか直接個人が民事裁判するかしか解決方法が無い。

弁護士費用は最低でも５０万円。

未然に防止すると言って、掛け声はいいがいやなら会社辞めろという風潮で今まできたものだからｗｗｗ

今更急にそんなできるわけないとうのも現実。

20年前のリストラのあらしの最中もパワハラが猛威を振るった。

どの口が言ってるんだいｗ

２００３年ころの自殺者が４万人を超えていた。

パワハラで追い詰めて殺した人が今ものうのうと生きて年金生活してんじゃないの？

ま〜象徴的な奴が竹中平蔵ということになる。

そうゆう連中だ。

バリバリのネオコンパヨクじゃないかｗ

ネオコンとはいうがリベラルが変装したことはだいぶ前から証拠が挙がっている。

いわゆるコンサバティブとは違う。

だからネオがつくのさ。

一概にパヨクだけが悪いとは言わないよ。

あっちいったりこっちきたりしてる悪がいるんだよ。

その辺は注意深く観察しなきゃねw

斉藤はパワハラを名乗り出ない職員にわざわざ謝罪したのか。
反省する斉藤の配慮に職員は「いえ、そんなに気にしてないんで謝らないでください」なんて言ったかも。
パワハラの被害者が出てないのは本人が気にしてないからで、その時点で既にパワハラは存在しない。
なのに世間から叩かれ続ける斉藤に、むしろ職員から「大変ですね」って気遣われてるんじゃないか？
斉藤が再選して県庁に戻った際、「古くからある県庁の腐敗を払拭する知事の活躍に期待してる」って声が若い職員たちから出てたそうだ。
それは県民の総意でもあり、実際に世間では斉藤を応援する人の方が遥かに多い。
斉藤を叩いてるのは、天下りの古い連中と被害者マウントの真パワハラ人間だけ。
斉藤を叩けば叩くほど、その醜悪さが世間に露呈されるだけ。

この言い回しがパワハラを認定したものとは到底解釈できませんね。
もちろん、調査委員会に認定権はなく確認にとどめておくべきことは言うまでもない。

ここだけ、認定という言葉を使っている意味ｗ

読み手に錯覚させる一種の叙述トリックである。

パワハラであるためには、厚労省の定義によれば、上司が部下「同一人（複数人に渡る場合含まない）」に対して行う行為であって以下の１から３までの要素のいずれも満たすもの。
１，優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われること
２、業務の適正な範囲を超えて行われること
３、身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること

文書問題に関する第三者調査委員会　p157

これを神戸新聞は
>「一部の職員に直接謝罪」は昨秋の失職前 斎藤知事、パワハラ認定後に直接謝罪なし〜

と言っている。

パワハラ行為の一部認定と書くべきところ。。。

正確には

パワハラ行為の一部確認と書くのがベストと
思料します。

或いはパワハラ行為の一部があったとか。。。

この一部をもってパワハラと認定することはできない。

八つ当たり行為もパワハラ行為の一部と考えれば、斎藤の職員に対する八つ当たりが高頻度であったと思料された場合、誰が一番の被害者だったのかの説明ぐらいはあってしかるべき。

無くなった職員Aは、過度な労務を強要されたほかに、叱責などの精神的苦痛を執拗に斎藤から受けたのか？

もしそうであるならパワハラがあったと言えるが。。。

"知事のパワハラが恐いよ〜"

お前らを雇う企業などないわい。
（爆笑）
　　　

>>71
今、求人多いんですよ？　ご存じない？
（そりゃまあ、ヒッキーに求人なんて関係ないものね。知らなくて当然か…）
新卒なら給料さえ選ばなければ、普通に採用されるっての。
パワハラでなく、処分されるわ、脅迫されるわ、自殺させられるわ……。
敬遠は当たり前ですね。
（ついでに現在の職員も離職が増えてるらしいですよ？　本当かどうかは確認してないけど）

　百条委員会の結論　前に　不信任案

　百条委員会の結論　後に　何もしない　パープリン

　
　この説明を　お願いします