大卒内定６年連続増　小売り・不動産に勢い
2016/10/16 2:00日本経済新聞　電子版
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　日本経済新聞社が15日まとめた2017年度採用状況調査で、主要企業の大卒採用の内定者数（17年春入社）は16年春入社実績比で2.8％増え、６年連続のプラスとなった。出店を増やすドラッグストアや、不動産・住宅がゼロ金利を背景にした投資ブームを受け積極的に採用した。企業の採用意欲はなお強いものの、銀行や製造業の一部で抑制する動きもでている。

　主要企業1102社を対象に10月３日時点の内定者数を聞き、…
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ14I7S_U6A011C1MM8000/?n_cid=NMAIL003

大卒採用、計画未達の企業目立つ　17年度
本社調査
2016/10/16 2:00日本経済新聞　電子版
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　日本経済新聞社がまとめた2017年度採用調査では大卒の内定者を計画通り確保できていない企業が目立った。41業種のうち陸運や百貨店・スーパーなど28業種が計画に届いていない。全体の38.5％の企業が採用活動を続け、売り手市場は変わっていない。ただ製造業の内定者数は減少に転じており、16年度までの過熱感は一服している。

　計画数と内定者数の両方を回答した919社のうち、計画数に対して内定者を確保できた…
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ14I8N_U6A011C1TJC000/

　
セブン、新卒採用でバイト優遇　即戦力確保へ１次面接免除
2016/10/15 1:15日本経済新聞　電子版
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　セブン―イレブン・ジャパンは2018年春入社の新卒採用から店舗で働くアルバイトの学生を優遇する制度を導入する。加盟店オーナーの推薦を受けた学生の１次面接を免除する。アルバイトの学生を対象にインターンシップ（就業体験）も導入し、参加者が将来就職を希望した場合は２次面接まで免除する。人手不足感が強まるなか、意欲のある学生を積極登用する。

　セブンは新卒採用の際、部長級による最終面接まで３〜４回の面接を…
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO08403010V11C16A0TI1000/ 　

コメント
1. 2016年10月17日 00:06:43 : FVayyCR8Sc : gxkGzgFcqKE[18] ▲△▽▼ 小売り、不動産は定着率が悪い業種。３年も経てば半分も残っていない。

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