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非現実的とは思いませんよ。　まあ、Ｋは主体にはなりませんけどね。
http://www.asyura2.com/08/idletalk31/msg/351.html
投稿者 考察者Ｋ 日時 2008 年 5 月 10 日 19:50:54: JjkI8nWTpj0po
　

(回答先: Ｋさんのご提案は非現実的だと思います。 投稿者 ワヤクチャ 日時 2008 年 5 月 10 日 19:31:02)

>ワヤクチャさん　どうもです。

それほど難しい話ではありませんので、非現実的とは思いませんよ。

現実に「東京管理職ユニオン」をはじめとした。企業に依存していないユニオン系組合はあるでしょう。

そこに一寸した、労働者の受け皿機能を付加するだけです。

企業内組合で活動家だった人を何人か引き抜いて協力を得られれば、構想的には実現可能です。
で、再就職機能として「人材派遣業と人材バンクを併せ持つ部門」を併設すれば、良いだけです。

生協が人手不足なら良いお得意様になれるでしょうし、同じ脱資本サイド系企業として協力関係も構築できるかもしれません。

以前、社民党が事務員の人件費不足で解雇した。という事がありましたが、生協も資本企業との競争関係で大変なようですね。

でも、阿修羅においては「個人の都合に特化しないで、企業と労働者の付き合い方の一般論」として議論すべきですよ。

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