[政治・選挙・ＮＨＫ148] 小沢氏、再び政権交代を狙う！？　「本気でやる気だ」鈴木哲夫氏指摘 （ZAKZAK）　 赤かぶ
105. 企業の外注が憲法違反[1] iumLxoLMik@SjYKqjJuWQIjhlL0 2022年2月26日 14:07:50 : RVYwnPgc3w : N1lOelo2TlVFVG8=[1]
憲法違反に当たる企業の雇用破壊放置
　■アウトソーシングと雇用破壊
　　既に厚労省から答えが出ている通り退職者が発生するような腐った　
　　外注工作は憲法違反であり運用は違法となる。つまりパソナに外注する
　　こと自体は違法ではないがそれによって自分の従業員の雇用を守る義務を
　　放棄する行為、再就職あっせんを行う行為は憲法違反にあたり違法にあたる。
　　企業が従業員の雇用を守る義務を放棄したと裁判所で判断できるからである。
　　材料、というより最早ここまでくると既成事実である。
　■言い逃れの為の早期募集
　　従って企業側から労働者にまともに言うと当然違法なので往々にして
　　この場合は大手製薬企業でも見られる通り慰謝料としてお金を多めに渡す
　　ことで示談が図られる。法律ではなく示談なのである意味ヤクザでもある。
　　相場としては例えばF社とかいう製薬企業では年収500万が最低賃金なのだが
　　その従業員に対して5年分の賞与込みの特別慰謝料、2500万に加えて通常の
　　これまでの勤続年数分の退職金を付与する、ということをやっている。
　　10年ほど働いておけば退職金1000万、5年なら500万乗っけるぐらいである。
　　それでも自分が25歳前後であれば男でもまだ就職決まりそうだがリファレン
　　スチェックで女性と浮気した、酒で喧嘩した、仕事できるけど性格きつい、
　　だとか小さなネガキャンだのを食らって望みの会社等につけるものは
　　やはり多くないというリスクを負うことになる。F社の早期退職プランでも
　　たかだか2000万や3000万くらいでそんなリスク背負いたくないという
　　給与の高くない者は応募に応じず58歳前後の定年間際で年収も1500万以上
　　の中堅以上の社員にとっては総額すると8000万くらいもらえるからまあ
　　いいか、代わりについでに再就職先もあっせんしてくれるのなら、という
　　ことで示談が成立する。というよりこの制度は文字通り60歳手前くらいで
　　定年と老後を考える世代向けの制度の為、給与はあまりないけど結婚して
　　子供つくって貧乏我慢しながら仕事をさあバリバリやるぞという世代には
　　そもそも合わないことでもあるのだ。厚労省側として働く世代に文句つける
　　パソナ等の雇用壊れても知らん姿勢は極めて問題、というか職を失って
　　リファレンスチェックで就職できないものなどが生活保護や雇用保険等に
　　たかり、ニートになって税金すら満足に収められない状況自体が憲法違反、
　　国の怠慢ということになるからである。人材屋というヤクザは国のルールは
　　ガン無視する者は咎められければならない。しかし依然として内閣の至る
　　セクションで小室圭が皇室に寄生虫やるがごとく竹中平蔵が寄生虫として
　　しっかりへばりついているのだ。SOKAやDOWAであることは明らかである。
　■大反日時代に負けないために
　　従って個人の労働者の生き残り工作としては単純に団結することである。
　　団体交渉権で小さな労組を作って弁護士通じて会社の代表と話し合い
　　勤続年数や年収が少ないものにとってはちっともおいしくない、もっと
　　お金くれるなら〜みたいにどんどん主張して企業側と戦わないと厚労省
　　側も支援することに困るのだ。給料が良いものばかりではない、にも
　　関わらずコロナを理由に人減らしを押し付ける形で国の決まりをなし
　　崩しにしようとするヤクザアウトソーシングがこれらパソナどもなのだ。
　　税金は取られる、働き口を外注に取られる、仕事がない、ヤクザな探偵など
　　によってリファレンスチェックでありもしないこと、疑わしいことを
　　大きく吹聴されて再就職を阻害される、生活が追い詰められる、これらの
　　問題を見越したうえでこういう反日ヤクザ外注企業は雇用口にたかる
　　からである。パソナが営業に来た時点で二度と来るなと追い返そうと
　　声を上げる、条件がひどいぞと文句を言う、弁護士で労働者側の問題に
　　強いものを見つけて対抗する、会社がヤクザや部落を使ってきたら団結権
　　で跳ねのけるなどを行わなければならない。どうしてパソナが企業に外注を
　　触れ回ると思う？ヤクザなことしかできない連中使って利益をピンハネ
　　する為なのである。奴らは国の隙をつくのだ。我々がやるしかないのである。
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