31. 中川隆[-7778] koaQ7Jey 2025年2月10日 18:36:57 : mRN557XjnQ : M1FENUc1U2EzSzY=[1]
2025.02.10
https://www.thutmosev.com/archives/80363054.html
書いていない重要な違いはパナの定年が65歳でサムスンは45歳
画像引用:http://livedoor.blogimg.jp/return_to_forever-flat_display_2/imgs/d/2/d2236c4c.jpg
サムスンの定年は45歳
韓国の定年は法律上は60歳であり高齢化に伴って65歳まで上げようと言っているのだが、実態として大企業でも「45歳定年制」が存在している
サムスン電子に代表される韓国のスーパー企業は社員をエリート選抜とし一流大学を卒業して100以上もの資格を取得した者だけを採用している
大卒後に大企業が求めるスキルを身に着けるのは20代後半から30代前半で、大卒の新卒採用などという甘っちょろい制度は韓国にない
仕事ができる30代は良いとして40代になると能力が衰え、40〜50代の中高年社員に吹く「辞職勧告」の風は激しい
ある企業では社長との面談で「仕事を減らすからパートタイムで働いてほしい」という通知を受け、その直後から同僚や部下までもが自分に冷たくなったという
韓国企業で働いている期間は確かに高収入だが30歳から45歳までなので実質15年、なので生涯収入という点ではなんの保証もない
韓国の雇用慣習は多くの点で日本と異なり進学や定年後にも多くの違いがあるが、とりわけ奇異に映るのは韓国の定年についての実態で、日本より15年から20年も早い
韓国では公式には60歳定年としている企業が多いが早期退職という慣習があり、規定の年齢の10年前には自分から辞めるのが普通で、50代で残っていると老害扱いされる
名誉退職と美しい言葉で呼ばれているが、実際には「いつまで給料どろぼうを続けるつもりだ?」のように退職を強要される
これが最も苛烈なのがサムスンで、平均退職年齢は45歳、サムスンはいち早くスマホに飛びつき世界一になるなど、新技術や新分野の開拓を得意としている
その裏には新しい人材を取り入れて古い人材は解雇する新陳代謝の速さがあるわけで、新しい技術を持った人を採用し、古い技術しか持たない社員を解雇している
もしサムスンが65歳定年制でIT技術を持たない社員を解雇できなかったら、東芝やシャープのようになったかも知れない
有名企業で働けるのは15年から20年
韓国にも労働者に落ち度がない限り解雇できない規制があるが、適用が甘いので実際には40代で解雇する企業が多く大企業は特に厳しい
サムスンで50代まで残れるのはオーナー一族とその取り巻きだけで、超優秀で一族から目を掛けられた番頭のような人に限られる
課長どまりの人は40代で解雇、経営幹部にならないと50代まで働くことは出来ないとされ、40代のうちに幹部としての地位が固まらないと自分から退社している
韓国企業は日本企業のように子会社に出向や左遷などの優しい制度は無く、今日からクビ、明日から無職になり就職の面倒はみない
サムスンを解雇された人は中企業に移るが、そこも数年で解雇され小企業に移り最後は低賃金の非正規労働しかなくなる
50代後半では清掃作業や宅配のようなアルバイトをするか、露天商や飲食店を開いて自衛する人が多いので自営割合が高い
さて韓国ナンバーワン企業サムスンの定年は45歳だが、大卒の就職年齢も30歳以上と非常に遅く大卒と同時に採用されるのは社長の子供たちだけです
これは韓国では新卒を雇わず、2年間の兵役が終わってビジネスや英語資格などを取得した人を雇っているからです
22歳で大学を卒業しても2年間兵役についてから数年間就職予備校や専門学校に通い、平均32歳くらいでサムスンに就職しています
就職しても45歳で解雇されるのでサムスンで働けるのは13年から15年くらいしかありません
大学や専門学校で学んだ知識が通用する15年位だけ雇用し、通用しなくなったら放り出しています
東芝やシャープがリストラしていた頃、韓国企業に高級で引き抜かれた人たちが居ましたが、今も働いている人は居ないでしょう
サムスン以外の韓国有名企業でも、働けるのは28歳から50歳というところで、22年間しかありません
韓国の就職は学歴とコネで決まり、4年生大学進学率が80%(日本は50%)なので大学を出ただけでは就職できません
大学卒業時に正社員に就職できるのは1割しかなく、多くの卒業生は卒業してから長い就職活動を始めます
就職するまでは無職で無収入なので、正社員の賃金が高くても生涯賃金は非常に少ないのです
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