6. 2016年3月29日 10:25:09 : IWBphpIBOo : RXWmUOwg4KE[1]
重大な服務規程違反があれば、会社は、懲戒解雇できる。
裁判所の和解で、会社が示談金を支払ったことは、不当解雇であったことを示している。
山本議員との対談で、林氏は、雇用された会社について、次のような証言をしている。
>林:募集している人が、そんな仕事って…会社でもなかったんです。
「会社で募集してます」って言うふうに出てたんですけれども、
全然、行ってみたら会社じゃない、偽名はつかっている、仕事はない・・・みたいな、
http://kiikochan.blog136.fc2.com/blog-entry-3090.html
実体がない、このブラックな企業と、「南京大虐殺はウソだ!」とするサイトを運営している、松尾一郎なる人物が、どのような関係にあったのか、興味を引く。
2日しか働いていないとか、ガラスを箒で集めただけと言う話が、本当ならば、この松尾一郎なる人物は、会社と昵懇な関係にあったことが、明らかとなる。
作業員個々に関する情報は、会社以外の、一作業員が把握できるものではないからだ。
http://www.asyura2.com/16/genpatu45/msg/393.html#c6