判断の難しさと、被疑者・保護

　「セクハラ」か否かの 区別において、被害者の・主観が 重要視されること
（ ただし、判例では 客観性が重要だとされ、一般・通常人の判断が 基準とされている ）

を 逆手に取って、仕事や人間・関係で対立していたり、単に・気に入らない といった人間を 陥れたり、嫌がらせ をする為の『 便利な言葉 』として乱用 される場合も少なくない。

　この場合、「セクハラ」という言葉さえ使えば、客観的に見れば「 職場・いじめ 」にあたる場合でも それを回避できる為、いっそう問題の解決が困難な状況となっている。　悪質な場合は、虚偽・申告などで貶める事例、も存在する。

　当初は合意での 宴会参加や食事等を、上司から叱責されたり業務上の注意を受けたりした後から「 実は・嫌だった 」となる例や、 普段の 差し障りない コミュニケーション でさえ、関係がこじれたのちには、セクハラだ、となる例がある。 これを見極めるには、当時の電子メールや、陰口などの精査が必要である。

このような問題点を生じさせないための対策としては、下記が挙げられる。

◎ 調査・委員会の、公平な構成

◎ 「 notice and hearing 」（ 告知 と 聴聞 ）が基本的には必要

◎ 被疑者への 被害・内容の 告知（ ただし事前に被害内容が伝わることによる証拠隠滅や、被害・申立者に対する 圧力・防止 の必要がある ）

◎ 被疑者 の 権利 に対する配慮。「 疑わしきは・罰せず 」の 原則

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BB%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%AB%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88
http://www.asyura2.com/18/senkyo243/msg/476.html#c58