[経世済民118] セブン−イレブン騒動に見るネット工作員の暗躍（simatyan2のブログ） 赤かぶ
1. 2017年1月20日 10:24:46 : ou7c899yj0 : oLSxYyWW1sQ[1]
原因の究明の結果、本人の不注意と不道徳であったと結論がついたら納得するのかな？
再発防止を訴えるのが次の手だと思うが、それ以上でもそれ以下でもないとおもう。
何をしても納得できないってのは、感情が抑えられない状態で、中身の確認もせず購入したという自分のしでかした凡ミスの雪ぎ以外の何物でもないだろう。

最終的には裁判で訴えて企業に謝らせて、汚名を雪ぐことにしたいんだろうが・・・。

そもそもその商品って中身見えないケーキなんだってのも疑問だね。
予約したものを当日受け渡しの際、中身確認すると思うけどな？ケーキは崩れがあるとすぐクレームが来るから、完璧な状態で渡すのが販売者である店の責任回避の方法なんだけど、それさえもしてないようじゃ、セブンのマニュアル失態もつつかれるわな。
http://www.asyura2.com/17/hasan118/msg/136.html#c1

[経世済民118] ロボット化する社員が企業の倫理的問題を招く（ニューズウィーク） 赤かぶ
1. 2017年1月20日 10:53:36 : ou7c899yj0 : oLSxYyWW1sQ[2]
>「何をしてよく、何をしてはいけないか。それを雇用者に示すのにあらかじめ決められた規則のみに頼る経営者が多すぎます」と、チャータード・マネジメント協会（CMI）会長のアン・フランケ氏は言う。「その結果どうなると思いますか？　誰もがロボットのように働くようになります。規則の一言一句を言い訳にして、自分の心と頭を使って判断することをしなくなるのです。私たちは、自分の行動が他者にどんな影響を及ぼすか、もっと気にかけた方がいいでしょう」

そもそも、社内規則は従業員が勝手な判断を行わせないように作られている。
社員が自分で勝手にものを考えるとろくなことをしないと考える企業ばかりなのだ。

自由を奪えば法違反も関係なくなる。やりたいように何でもできる。決算書も都合よくできる。それだけの理由。
だから社内規則はペンの持ち方から事務所への入り方、歩数歩幅声の大きさ、瞬き、お辞儀の角度、なんでもマニュアル化させ、企業の奴隷とさせる。
ユニクロなんて
事務所のの入り方や、声の大きさ、休憩の入り方や休憩から出るときの決まり事の口上、書類の置き方から椅子の並べ方、たたみ方すべて決まっているよ。糞でしょ？
http://www.asyura2.com/17/hasan118/msg/129.html#c1