それも全社員に導入する事で、週勤３日のチームを二つ作れば週勤５日の１チームより厚目に対応もできるし、目的の人件費圧縮もできる訳で、思いきって導入しないと社員も生殺しである。
彼らを完全雇用はできないが週の半分を半雇用したい企業はいくらでもあるのだから、ヤマハ・ヤフー・ライオン・ユニリバ・ダイハツなどの積極採用企業と週休４日の職種を成功させる事である。 　

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