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労組を弱体化されただけでなく、正規と非正規に分断されて、非正規も二千万人に達し、今の状況で正規の首を切るな非正規の雇い止めをやめろと吠えたところで無駄で、状況に合った価値的な団結権の行使が必要で、職場がそんな具合ならば、それも首を切られた後の事後的な行動なのだから、違う帰属意識を持てる場を探さなければ駄目で、それが故郷の同窓会である。
現状は、缶コーヒーのボスのCMにもあったように、エリートサラリーマンがトラックの運転手の同窓をからかうような空気があったり、在学中のいじめやカーストがトラウマになったりと団結には程遠い雰囲気もあろうが、そのエリートサラリーマンもリストラを食らってただの失業者になるし、昔のいじめっ子やカースト上位も同様で、東京でうちひしがれて帰ってくる訳だから、そのような忌まわしい関係はシャッフルされて、同窓会の主役が大多数の失業者に交代する訳で、同窓会みんなで出れば恥ずかしくないという訳で、さながら前職を語り合う異業種交流会みたいになる訳である。
そして、そこで一くさり首を切った会社への恨み節を吐き終わったら、今度は起業話に移る訳で、退職金をもらえた者ももらえなかった者も百万円位は絞り出せる筈で、百人千人万人の出資を先輩同期後輩に募り、億単位の大企業を設立すればいいのである。
そうすれば、一夜にして有望企業の役員や株主で、とりあえずは同窓百パーセントがウリの人材派遣会社でも始めて、業界の常識を打ち破るピンハネ率半分にして派遣先と派遣社員に還元すれば評判になる事請け合いで、パソナどころかリクルートもニッセイも出し抜く事ができ、追い追いに派遣先擬きの会社を作っていけば、それこそ正攻法のリベンジができるし、小泉以前はどの県にもあった自慢の地元企業と言うか中核企業が出来上がる訳である。
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