自分自身をイノベーションして 経営者 創造者になることだよ。

ポスト先生 ようやく分かってきたようだね

イノベーション（英: innovation）とは、物事の「新結合」「新機軸」「新しい切り口」「新しい捉え方」「新しい活用法」（を創造する行為）のこと。一般には新しい技術の発明を指すという意味のみに理解されているが、それだけでなく新しいアイデアから社会的意義のある新たな価値を創造し、社会的に大きな変化をもたらす自発的な人・組織・社会の幅広い変革を意味する。つまり、それまでのモノ・仕組みなどに対して全く新しい技術や考え方を取り入れて新たな価値を生み出して社会的に大きな変化を起こすことを指す。

公共と公益とか農協だの漁協だの準公共なら許す。
投稿者よ、例え田舎に帰ったおっさんが労働者にとって
竹中より良心的な人材派遣業やろうとも
人間だからやっぱ竹中パソナへまつしぐなのだよ。
フルキャストもな、創業者も大学生へバイトを提供してやりたいって
純真さから始めたけど結局は、パソナより悪質きわまるピンハネ
するようになったし。

民間の人材派遣はNGだ。
笑うセールスマンから買った客状態でピンハネ欲望まっしぐらたから。

公共限定でピンハネはあくまでも利益でなく手数料として
ピンハネで利益を求めることを厳禁にすることこそ
良心的人材派遣の肝なんですげとね。

まずオマエがやれ！

人材派遣会社？　パソナ化弊増のファンですか？

オレだったら、独自技術を持った会社を創るわ。
そして優秀な人材にはそれに見合うだけの賃金を、そうでない者にも、おかあちゃんが働かなくとも良いぐらいの賃金を出すわ。

クソ過ぎるだろう。　今の日本の真面目な連中が騙されている社会なんか。
　

奴隷派遣会社のことでしょう。

成熟した、大人の社会や、人権を学んだ国には、存在しないもの。

https://www.works-i.com/research/university_business/item/r_000156.pdf

アメリカの場合、連邦レベルでは、日本の職業安定 法にあたる法律はなく、職業紹介事業(前受金型人 材紹介サービス、成功報酬型人材紹介サービス)や労 働者派遣事業(人材派遣サービス)に対する規制も ほとんどない。州レベルではそれぞれの事業につき、 許可制や届出制を採用するところもあるが、日本の ような厳しい規制はない。そのため、ほとんどの派遣 会社が本業の人材派遣サービスのほか、紹介予定派 遣(テンプトゥパームやテンプトゥハイア)、人材紹 介サービスに加えて、ペイロールサービスなども 行っている。

※要するに、ハローワークと労働組合を足して、NPOとして出来高で利用料を算出しているような組織がアメリカにおける人材派遣会社の定義で、当時、日本にもその概念で要求された年次改革要望だったはずであるが、日本では、人材派遣会社を営利目的の組織として設置を認め、人材派遣会社に課税することで政府税収入を上げる目的で解禁したため、大きな社会問題になった。

企業と戦う人材派遣会社を設立せよという年次改革要求に真逆し、各企業は上昇する社会保障費用負担を回避するため、こぞって直配下に人材派遣を抱えるという、企業に隷従して労働条件を劣悪にする目的の企業しか生き残れなかったので、廃止せず、存続を求めた人材派遣会社は、賃金の引き下げ以外の過当競争対策が無く、ひどい結果につながっていったわけである。

これら労働貴族が、自分たち労働貴族の地位を捨てないので、日本でも北米(アメリカ合衆国・カナダ)におけるマンパワーのような組織を設置せよとの年次改革要求であったものを、逆に労働貴族の地位を強化する目的で労働者の奴隷化という方式に入れ替えしまったところに日本の問題がある。

実は連合の反米の理由は、年次改革要求とされた、この労働貴族解体要望書にある。

またパソナは、悪く言われることが多いのだが、パソナ自体この労働違反には加担せず、パソナの登録職員はそこそこの労働者地位を確立している。