40歳で“肩叩き”の衝撃…業績好調でも進む早期退職若年化　令和のリストラが始まった（日刊ゲンダイ）赤かぶ

40歳で“肩叩き”の衝撃…業績好調でも進む早期退職若年化　令和のリストラが始まった（日刊ゲンダイ）
http://www.asyura2.com/19/hasan133/msg/341.html
投稿者赤かぶ日時 2019 年 10 月 10 日 00:50:45: igsppGRN/E9PQ　kNSCqYLU

40歳で“肩叩き”の衝撃…業績好調でも進む早期退職若年化　令和のリストラが始まった
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/262977
2019/10/09　日刊ゲンダイ

お世話になりました（Ｃ）日刊ゲンダイ

　平均寿命は８０歳を超えていて、人生１００年時代が迫っている。元気で長生きできればいうことはないが、生活の糧となる仕事は、そんなに長く続けられるか。令和のリストラは、４０歳から始まる。人生の折り返しを迎える前に、クビを切られかねないのだ――。

　◇　　◇　　◇

■ITや製薬で続々

　ＩＴ業界のリストラはすさまじい。富士通は昨年１０月、５０００人規模の配置転換を行ったのに続き、今年３月末までに早期退職制度で４５歳以上を対象に２８５０人をリストラ。経営再建中のジャパンディスプレイ（ＪＤＩ）はモバイル事業の縮小で４０歳以上を対象に１２００人を削減。東芝が早期退職で募集したのは１０６０人だ。

　東京商工リサーチによると、昨年は１社だった１０００人超の早期退職募集が今年上半期ですでに３社ある。規模の大きさだけでなく、見逃せないのが若年化だ。

　上半期に早期退職を募集した上場企業は１７社。年齢制限を設けたケースでは、富士通のように４５歳以上が１０社と最多だったが、ＪＤＩのように４０歳以上も２社あり、半導体メーカーのメガチップスは何と３５歳以上だ。

　そんな中、カーエアコン部品大手のサンデンＨＤは２日、国内グループ従業員の１割に当たる２００人程度の希望退職者を募ると発表。対象は４０歳以上で、レナウンも８月に４０歳以上を対象に希望退職者を募っている。リストラのカットラインは４０歳なのが、今の流れだ。

　働き方改革総研の新田龍代表が言う。

「業績が傾いた企業は、構造改革が最重要課題。新しいビジネスモデルを構築して経営を立て直せればいいですが、短期的には難しい。その点、リストラは即効性があり、株主への説明責任も果たせます。それが、リストラが横行しやすい一因。そこで社員の年齢分布に照らすと、どの企業も４０代以上の割合が多く、社員の若返りも狙って、早期退職の対象を４０歳以上に設定する企業が増えているのです」

■体力あるうちに人員刷新

　業績好調な製薬業界でもリストラ風がビュービュー吹いている。アステラス製薬や協和発酵キリン、中外製薬、鳥居薬品などが相次いで早期退職者を募集。薬価の引き下げや国外メーカーのライセンス販売の終了などの影響を受けたもので、「体力があるうちに人材を刷新するのが狙い」だという。

　これらの企業では、早期退職の一方、総務や経理から営業などに異動する配置転換も続く。その流れからも、４０歳が分岐点になるという。

「２０代、３０代は転職が当たり前で、その企業のビジョンや経営者の理念などに共感して新天地を求めます。そんな若手を採用するには、風通しがよくないとダメ。活発な異動で新しいことにチャレンジするには、５０代では難しく、４０歳から早期退職の対象になるのです。異動先の仕事に適性がない人には厳しい仕組みですが、それでも会社に残ろうとすれば、非正規並みの低賃金を受け入れれば可能性はゼロではありません。終身雇用は終わり、格差は広がるばかりです」（新田氏）

　年齢で区切った上で、全社員を対象にするケースが多いが、もちろん“肩叩き”はある。

「有能な社員にまで辞められると困るので、期間を決めて査定し、高評価の社員を囲い込む一方、低評価の社員には違法な退職強要にならないように退職を促すのです」

　老後までつらい戦いが続くのだ。

【令和のリストラが始まった】40歳で“肩叩き”の衝撃…業績好調でも進む早期退職若年化 https://t.co/FW0uUsQWax #日刊ゲンダイDIGITAL
— 日刊ゲンダイ (@nikkan_gendai) 2019年10月8日

メディアが言わないので言っておく！
大企業優先のアホノミクスだが、最後の砦、大企業のリストラが進行中。東芝、JDI、日産、東京UFJ、富士通、NEC、協和発酵キリン、曙ブレーキ、、日本経済沈没の日はもうまもなくだろう。
— Moira_ドラッカーの教えと平和・社会/真の共産主義 (@sugi_moira) 2019年10月9日

正社員が非正規雇用へ。ますます国民が貧しくなり、消費意欲は減退し、貧すれば鈍するでモラルの低下も進む。
仕事が不安定だと精神的に悪影響を及ぼし、社会不安に包まれるだろう。
安倍が諸悪の根源。ゲンダイさんのペンの力にますます期待しています🙏
— Angelina🐾アレの逮捕まだー？@フォーラム4 (@Oliveyellow) 2019年10月9日

このような「イス取り競争」のようなことをやっていては、日本の衰退は止められないと思います。
— 成田市バージョンアップ計画 (@upgrade_narita) 2019年10月8日

これ、もうホントに、ショッキングです😓
— TAKA (@TAKA940501) 2019年10月9日

20数年も前に、世間では立派と思われていた会社の事業縮小による事業部解体売り飛ばしを食らって結局は日本経済同様に立ち直れなかった実績があるので自信を持って言える。「会社は社員を泥付きジャガイモと同様に見ている（当時の事業部長談）」。
— 岡田敏一（Okada Toshikazu） (@okadavinci) 2019年10月9日

給料絶たれて、100歳までも生きられない。
— 青木正雄 (@ouendan10) 2019年10月8日

４０歳から早期退職の対象になるのです。異動先の仕事に適性がない人には厳しい仕組みですが、それでも会社に残ろうとすれば、非正規並みの低賃金を受け入れれば可能性はゼロではありません。終身雇用は終わり、格差は広がるばかりですそんな無慈悲な
— tatsuo (@tatsuo87092501) 2019年10月9日

1. 赤かぶ[34114] kNSCqYLU 2019年10月10日 00:52:46 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24184] 報告

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早期退職の対象は「45歳以上」から「40歳以上」へと下りつつある。

もはや、会社に頼る生き方はできなくなってきた。

なんとか自力で稼ぐ方法を身につけるべき。https://t.co/armCRJX6jY
— 働き方ブログ (@hatarakikata100) 2019年10月9日

2. 赤かぶ[34115] kNSCqYLU 2019年10月10日 00:53:42 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24185] 報告

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これが現実なんですよね。エージェント曰く人高学歴の優秀な人がリストラされているらしい😱https://t.co/wFxOpDfVlt
— リタイア心の声寺コム @相互フォロー募集中 (@ComRetire) 2019年10月9日

3. 赤かぶ[34116] kNSCqYLU 2019年10月10日 00:54:28 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24186] 報告

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40歳以上が多いというより、アラフォー以下が少ないのだろうと思いますけどね。
ただ、40歳ならまだ転職先がありますから50歳代半ばになって放り出されるよりもは良いかもしれません。
それにしても、こおういう部分もアメリカ化してきているということでしょうか…。https://t.co/2MEBFEBTsT
— 大神令子 (@oogami_sr) 2019年10月9日

4. 赤かぶ[34117] kNSCqYLU 2019年10月10日 00:55:09 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24187] 報告

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リストラしないと生き残れないような経営しかできない人から捨てていこう。

40歳で“肩叩き”の衝撃…業績好調でも進む早期退職若年化 https://t.co/oYq4PaJ2Xi #日刊ゲンダイDIGITAL
— ろくげん🍊 (@Gen6) 2019年10月9日

5. 赤かぶ[34118] kNSCqYLU 2019年10月10日 00:55:52 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24188] 報告

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会社勤めも大変な時代だな( ;∀;)...リストラやった経営陣は勿論責任取って総退陣しないとね。単なる保身(￣д￣)https://t.co/3uhbsbJm7G
— kenken (@kenken_cetos) 2019年10月9日

6. 赤かぶ[34119] kNSCqYLU 2019年10月10日 00:56:46 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24189] 報告

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https://t.co/SWdG4Uw1yF

人を大切にしなければ有能な人材から辞めていく
リストラって結局有能な人材が早期退職金を貰ってもっと待遇の良い会社に移るだけでるのは行き先がない人

って分からないのかな
— 山田五郎 (@yamadagorou) 2019年10月9日

7. 赤かぶ[34120] kNSCqYLU 2019年10月10日 00:57:22 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24190] 報告

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どこの組織にいたとしても 40歳までには、なにかしらのスキルを身につけて、独り立ちできるようにしておけよ、という意味ですね。

40歳で“肩叩き”の衝撃…業績好調でも進む早期退職若年化
https://t.co/OPGYBIIkzA
— DADA21C (@DADA21C) 2019年10月9日

8. 赤かぶ[34121] kNSCqYLU 2019年10月10日 00:58:07 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24191] 報告

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これ売り手市場化＆若年リストラ＆高齢者雇用とのコンボでマクロで賃金下げる流れなんじゃろね。実はパイが無かったってことか

40歳で“肩叩き”の衝撃…業績好調でも進む早期退職若年化 https://t.co/eKrXh4iSpN #日刊ゲンダイDIGITAL
— KingYoSun (@knotted221) 2019年10月9日

9. 赤かぶ[34122] kNSCqYLU 2019年10月10日 00:58:43 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24192] 報告

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リストラされた人が今までより下の企業に流れ、下にいた企業の人は更に下の企業に流れる。企業的に人手不足で我慢して使ってる無能な子達や老人達はどうなるのだろうか？老人達には国が救済の措置をしてほしいな。。。
https://t.co/5YWZzhGIK6
— らいむ (@alooflime) 2019年10月9日

10. 赤かぶ[34123] kNSCqYLU 2019年10月10日 00:59:38 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24193] 報告

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日本の未来は明るくない❗
消費税増加に伴う拍車がかかりっぱなし

40歳で“肩叩き”の衝撃…業績好調でも進む早期退職若年化 https://t.co/8iFFdcYgq5 #日刊ゲンダイDIGITAL
— らブラスの箱 (@raprasnohako) 2019年10月8日

21. 2019年10月10日 20:12:08 : YEC91wOltA : RGhpRkdCWFc3VXM=[2] 報告

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40頃までにスキルが身についていない人は、一生その会社にしがみつくしかない。

http://www.asyura2.com/13/senkyo152/msg/378.html#c10

22. 2019年10月11日 06:16:00 : fKkQda7Cxw : a01WR1RYQWZoY00=[207] 報告

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典型的な負け戦の様相です。少しづつ兵力を削られ最後は一塊になってせん滅される。
リトルビッグホーンのカスターみたいな感じ。
「万歳！野郎ども、奴らを片づけて本隊に戻ろうぜ！」ｗｉｋｉペディアより

戦術というより戦略ミスでより質の悪い負け方、悪いのは例の貧乏神様。
日本の厄がはやく落ちますように。

23. 2019年10月11日 16:32:45 : KHdvBkenyc : dG5RbjM3Tmw2NlE=[1] 報告

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今のゆとり世代はガチでヤバイからねー。
移民とゆとりで会社を総爆破する気なんだろうね自民は。
まあそういう目的でやってるなら納得。

24. 2019年10月11日 20:31:35 : PLe1KgfjQ2 : M3Vsc0lzbnN4aGs=[230] 報告

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日本は労働組合の加入率が僅か17％。しかも大半が御用組合。労使協調などと言うが、いかに安くこき使うかの経営者と、高い賃金と短い労働時間を主張する労働者と、お互い対立する宿命なんだから、労使協調なんてありえない。労働者階級はストライキで闘わなければ、経営者に負けるのは当然である。

労働者階級は闘うことで、権利を獲得してきたのである。一日8時間労働がそうだ。国民も、労働者のストライキを支援する。労働者全体の労働条件引き上げになるからだ。欧州では、このようにして歴史を築いてきたのである。

日本では労働者階級が骨抜きにされてしまって、経営者の暴走を止めることができない。だから体力、知力の衰え始める40歳で解雇などと経営者は吠えるのである。労働者は団結して、こいつらと団体交渉を行い、交渉決裂すれば堂々とストをやるべきだ。労働者は何も持たない。無産階級だ。だから弱いのだが、それだからこそ団結しなければ、経営者と対等になれない。そして、ストライキしか経営者に対抗する手段はないことを自覚すべきだ。

労働者が団結して経営者に対抗すれば、経営に緊張が生まれる。経営者も、下手なことは言えなくなる。日本の経営者は、甘やかされすぎている。ボンクラばかりだ。二世でも三世でもその血筋に生まれれば経営者になれる。おかしいとは思わないか。これは自民党の国会議員も同じだ。