6月1日「就活解禁」 “売り手市場”の様相さらに強まる（日刊ゲンダイ）赤かぶ

6月1日「就活解禁」 “売り手市場”の様相さらに強まる（日刊ゲンダイ）
http://www.asyura2.com/19/hasan132/msg/521.html
投稿者赤かぶ日時 2019 年 6 月 03 日 00:34:30: igsppGRN/E9PQ　kNSCqYLU

6月1日「就活解禁」 “売り手市場”の様相さらに強まる
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/255239

2019/06/01　日刊ゲンダイ

写真はイメージ（Ｃ）日刊ゲンダイ

　２０２０年春に卒業予定の大学生らを対象とした面接や筆記試験などの選考活動が１日、主要企業で始まった。人手不足が深刻化する中で各社は採用人数を増やす傾向にあり、学生側に有利な「売り手市場」の様相は一段と強まっている。

　就職情報大手ディスコ（東京）の調査では、回答した約１１００社のうち２９％が前年より採用数を「増やす」と回答。特に従業員規模が１０００人以上の大手企業で高い傾向にあるという。

　こうした状況で優秀な人材を確保しようと、各企業ではインターンシップ（就業体験）の強化や、経団連が指針で示す６月１日の解禁日前に、早々と面接など選考活動を始める動きが目立っていた。

6月1日という事で就活解禁。
というのは経団連の指針の話で実際は既に内定率5割に。これからどうなるのか。https://t.co/KdHkgaYLsO
— キキュウ　外食大好きウィザップの新卒採用リーダー (@kikyu0013) 2019年6月1日

1. 赤かぶ[16041] kNSCqYLU 2019年6月03日 00:35:28 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[6106] 報告

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【共有】就活解禁

ついに経連団に加入している企業の就活が解禁。
ただネットベンチャーや外資系はもう内定を出していて、50%の就活生は内定を持っているとのこと。
また大学1年生も内定を持っているとのこと。

そろそろこの就活の仕組みやめないですか？ pic.twitter.com/82CNLRn2Fz
— 港区女子💋仮想通貨 $BTC $XRP (@_btcfx5_) 2019年6月2日

2. 赤かぶ[16042] kNSCqYLU 2019年6月03日 00:36:55 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[6107] 報告

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中小企業だって大企業では実施できない特色やメリットを打ち出せば、全然不利にはならない。不利になるのは最低賃金を1000円にしたら立ち行かなくなる無能経営者の居る中小企業だ。そういう所はさっさと淘汰されるべき。→新卒通年採用、企業に温度差　大企業は歓迎も中小懸念https://t.co/0yesiAYVrr
— Shichiro Miyashita (@shichirom) 2019年6月1日

3. 赤かぶ[16043] kNSCqYLU 2019年6月03日 00:37:43 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[6108] 報告

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「勉強する学生が欲しい」。これが経団連の「通年採用」の本音だという。
思わず呟いた。「勉強する政治家が欲しい。これが国民の本音だ」。 https://t.co/Szt1qBoOeF
— m TAKANO (@mt3678mt) 2019年4月24日

4. 赤かぶ[16044] kNSCqYLU 2019年6月03日 00:38:22 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[6109] 報告

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やっと日本の世界の常識である通年採用になって、幼稚な他人任せの社会から自分で自分の就職を決める大人の社会に脱皮できる出発点に立てると言うことだ。これを機に入社式みたいな幼稚な儀式も辞めたらいい。→通年採用へ企業手探り、就活選考解禁　現行ルール最後https://t.co/g4LVA9lpZb
— Shichiro Miyashita (@shichirom) 2019年6月1日