年収差187万円なのに非正規より「やる気が低い」正社員の実態
https://diamond.jp/articles/-/199305
2019.4.10　Vorkers「働きがい研究所」 　ダイヤモンド・オンライン


正社員と非正規社員の会社への評価を比較すると、意外な事実が発覚しました　Photo:PIXTA


　この4月から働き方改革関連法が施行され、時間外労働の上限が月45時間（年間360時間）と定められたり、5日間の有給休暇取得が義務化されたりと、対応に戸惑っている人事担当者や現場の一般社員も少なくないかと思います。

　そんな中で2020年4月から適用になるのが「同一労働・同一賃金の原則」です（中小企業は21年4月から）。つまり、同じ仕事に就いている限り、正社員（無期雇用フルタイム労働者）か非正規社員（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）であるかを問わず、同一の賃金を支給するものです。

　これによって、正社員と非正規社員の格差解消が期待されますが、そもそも現在、正社員と非正規社員の間には、どれくらい働き方に関する満足度や待遇に差があるのでしょうか？

　就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」を運営する株式会社ヴォーカーズは、Vorkersの会社評価レポートに回答した約30万人のデータをもとに、正社員と非正規社員のクチコミ評価を集計し、「格差」を分析しました。

※集計期間内（2016年1月〜19年1月）にVorkersへ投稿したユーザー（29万5458人）を対象に正社員と非正規社員のクチコミを分析。年収に関しては、数値集計を開始した18年5月以降の62万1162人のデータが対象。

会社への満足度を比較
正社員と非正規社員での差は？

　まず、正社員と非正規社員ではどちらの方が満足度は高いのか、社員による「会社評価」のスコアから見ていきましょう。

　Vorkersに寄せられた正社員と非正規社員による会社評価は、総合評価を見ると双方に差はありませんでした。しかし、項目別では非正規社員の方が評価の高いものがいくつも見受けられます。

　その中で特に差が大きかったのが「社員の士気（やる気）」に関する項目です。正社員では2.84のところ、非正規社員では2.96と、非正規社員のほうが0.12ポイント高いことが分かりました。その傾向は中小企業よりも大企業で大きく、大企業では非正社員が正社員を0.14ポイント上回っています。







　Vorkersが過去に行った調査によると、新入社員の「社員の士気」は最初の3年間で一気に低下することがわかっています。そのことから、長期で同じ会社で働く正社員よりも、有期雇用である非正規社員の方がモチベーションをフレッシュに保ちやすいのかもしれません。

　一方で、月間の平均残業時間と有休消化率はどうでしょうか。平均残業時間は正社員が月34.14時間に対し、非正規社員は22.38時間。有休消化率は正社員が47％に対し、非正規社員は59％と、ワークライフバランスは非正規社員の方が優れている結果になりました。

大企業の正規・非正規社員の
年収格差はなんと216万円！

　会社への満足度の比較で、正社員が非正規社員を最も大きく上回った項目が「待遇の満足度」です。全体では正社員が非正規社員を0.11ポイント上回り、大企業だけで見ると正社員と非正規社員では0.16ポイントの差ができています。

　そこで、Vorkersに投稿された年収データから平均年収を比較したところ、全体では正社員が非正規社員よりも187万円高い結果となりました。会社の規模別で見ると、中小企業での両者の差は102万円なのに対し、大企業ではその倍以上の216万円となっています。



　さらに興味深いのは、正社員の年収は大企業と中小企業で114万円の開きがあるにもかかわらず、非正規社員では企業規模にかかわらず平均が同じ年収345万円である点です。待遇の満足度スコアの差が大企業でより大きくなるのは、この年収の差に原因があると考えてよいでしょう。

　正社員は「社員の士気」が非正規社員と比べて低いものの、「待遇」が良いことから、会社に不満がありながらも転職活動をせずに働き続ける人の割合が高くなり、今回のような結果につながったのかもしれません。

　来年4月から「同一労働・同一賃金の原則」が適用されることで、実際に両者の待遇面の格差は解消されることになるのか。非正規社員のモチベーションを維持できるような人事制度や就業規則の見直しが、今年、企業には求められることになりそうです。

（本記事はVorkers［ヴォーカーズ］からの提供データを元に制作しています）

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少し腹立たしく思う内容です。
非正規はやる気があるのではなく無理矢理でもやらないとクビになるから…つまり恐怖のモチベーション。

— 永倉新八 (@ahonomikuzu) 2019年4月9日

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中小企業の正社員が一番やる気が無いのも当然。同一労働同一賃金とかやめてほしい。ちゃんと中小企業でも定期昇給しっかりするよう国として仕切ってほしい。

— 長万部幸太郎 (@JL_MD11) 2019年4月9日

やる気ってなんや？そんなもん今時評価されんぞ？／
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— nimo (@nimo1025) 2019年4月9日

「項目別では非正規社員の方が評価の高いものがいくつも見受けられます。その中で特に差が大きかったのが「社員の士気（やる気）」に関する項目です。正社員では2.84のところ、非正規社員では2.96と、非正規社員のほうが0.12ポイント高いことが分かりました」 https://t.co/48v12QoZ7W

— ニュース備忘録（フォロー返し無し） (@mambo2016) 2019年4月10日

年収差187万円なのに非正規より「やる気が低い」正社員の実態 (ダイヤモンド・オンライン) 賞与、退職金、他福利厚生を含めて非正規への賃金を決めれば、非正規の方が正社員より高くて当然。そうならないのは、企業と正社員による搾取以外の何者でもない。 https://t.co/O87T13qBrc

— o.murase (@14jcruyff) 2019年4月9日

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