「学歴」では飯が食えない時代がそこまでやって来た！　赤かぶ

「学歴」では飯が食えない時代がそこまでやって来た！ 　
http://www.asyura2.com/18/hasan129/msg/177.html
投稿者赤かぶ日時 2018 年 10 月 27 日 01:08:05: igsppGRN/E9PQ　kNSCqYLU

「学歴」では飯が食えない時代がそこまでやって来た！
https://85280384.at.webry.info/201810/article_236.html
2018/10/26 21:09　半歩前へ

▼「学歴」では飯が食えない時代がそこまでやって来た！

　ほらほら、「寄らば大樹の陰」が通じなくなって来た。「富士通が５０００人配置転換、合わなければ転職提案」と読売が報じた。

　これは富士通だけの話ではない。

　ＡＩ（人工知能）が普及して来れば、企業の総務や経理などの事務部門は不要となる。

　「自分にしかできない」、という”武器”がないと、これからは生きていけない。

　そう、「学歴」だけでは飯が食えない時代がそこまでやって来た。

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　富士通は２６日、２０２０年度までにグループ全体で５０００人規模の配置転換を行うと発表した。

　対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。

　ＩＴ（情報技術）サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。

　富士通はグループ全体で間接部門に約２万人の従業員がいる。

　配置転換後の仕事に合わない従業員は、転職を支援する制度を提案することもあるという。

【企業】富士通が５千人配置転換、合わなければ転職提案 https://t.co/lrN6w5idjW pic.twitter.com/t2FLQOYn6D
— 流し読み (@nagasiyominews) 2018年10月26日

油断してるとこうなるし。
正規も非正規も無いよもう。https://t.co/EVC7sPdNS0
— 安藤彩子 (@twotwomo2go) 2018年10月26日

事実上の退職勧奨。さっさと行動に移る人と、しがみつく人に分かれるでしょうね。https://t.co/coTLHHL7T3
— しくじり先生@転職内定 (@shikujirisense) 2018年10月26日

【将来、"無くなる職業"の人たち】
要は大規模なリストラありき。ガチガチの文系でエンジニアになることは言葉では表せないほど不可能に近い。ましてや歳が行っていれば言っているほど…。ゆえに現実的にはリストラ。近い将来に…と思っていたが、私の予想よりも相当早い。https://t.co/ToUjPgyIUh
— Hiroyuki Asou | 麻生裕之 (@Hiroyuki_Asou) 2018年10月26日

https://t.co/soUPwM6H4Z
対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。ＩＴ（情報技術）サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。

う～ん…
— N.Fukuda (@NFukuda4) 2018年10月26日

古河財閥も第4次産業革命(情報革命/AI革命)の波にのまれる‼️人手不足とは何だったのか？()

富士通が５千人配置転換、合わなければ転職提案（読売新聞）https://t.co/DVjq5AC6G8
— 𓆏ハゲ（旧@CIAWilloughbyウィロビー）𓆈 (@HAGE_MASAYOSHI) 2018年10月26日

ド直球ななリストラだと
イメージ悪いから
オブラートに包んだって感じ。 https://t.co/nXs7eqM5wO
— 血も涙もない国家の狗あお~んさん (@satoken_aoon) 2018年10月26日

まさに『転職の思考法』の世界観ですね。。これこそ

「覚えておけ。日本の会社の悪いところは、転職できない人間にその事実を40代後半まで伝えずに隠しておくことなんだよ」

ですから。。... #NewsPicks https://t.co/VFVk8qFz5t
— 北野唯我@転職の思考法 10万部 (@yuigak) 2018年10月26日

間接部門に2万にもいるとは。
この配置転換は大胆で画期的！https://t.co/Ng8AFhGvBg
— しゃろーし (@tekuteku606) 2018年10月26日

前職の某日の丸半導体企業での大規模リストラを思い出す。去るも地獄だったが、残るももっと地獄。見切りつけたらすぐに実行すべきは、スキル棚卸しとレジュメ書きと応募。もう仕事なんかしてる場合じゃない。人生が掛かってる。#富士通 https://t.co/wI8ub9UxF9
— シュレディンガーの肉球 (@EZQ03167) 2018年10月26日

1. 2018年10月27日 01:33:11 : 1ZqvnGFa12 : JBQUGmolZxI[5] 報告

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まぁ今まで散々美味しい思いして来たのだから。
でもこの人たち、職場の空気読んで結婚子育てしてるだろうしローンとかも組んでるよな。
修羅場ですなぁ。

2. 2018年10月27日 14:45:57 : yd8eVnwjTw : GDBRdMvuVOg[1] 報告

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結局　「売り手市場」でも何でもなく
「人が売られる市場」だった訳だ
山高ければ谷深し
バブル以来の東証高値とか何とやらカスゴミが言い出したら
案の定
リーマンなんかくらべものにならないほどの奈落の底はえまっしぐらだ

3. 2018年10月28日 00:26:13 : oyMtpuXZBZ : bVl4e7UOmA8[3] 報告

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間接部門が多すぎるんだよねえ、日本の大企業って。

4. 2018年10月28日 01:08:07 : fpGyKJEF46 : 6WkcYAjqceU[1] 報告

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10. 2013年8月12日 16:39:37 : 3KbiX5pxVA
派遣の人は、何か一つ有力な業務独占資格をトンなさいよ
http://ja.wikipedia.org/wiki/業務独占資格

うちの親戚の、四大卒、超大手自動車企業総合職は、そこを２０年間務めて辞めたら
ハロワに逝っても建設作業員や警備員くらいしか求人が無くなった

自分は四大卒の中年一級建築士だが、このご時世に地元の中堅建設会社複数に飛び込みで逝っても
全て、ほぼ確実に正社員で雇ってくれる

大卒、正社員、公務員、経営者、、、、
これらの経歴だけでは、次の職探しでは、まったく潰しが効かない

5. 2018年10月28日 02:28:37 : N4k5gg6LMk : wG6o4cA6CYA[2] 報告

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大型免許にフォークリフトの免許があってもロクな仕事がない。
50歳過ぎたらもう新入りでサラリーマンは無理かもな。

6. 未来のTOW[381] lqKXiILMVE9X 2018年10月28日 04:59:25 : q9xAO9EosM : _R1c9fz5SmE[15] 報告

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富士通の5000人規模の配置転換....。
これ、体のいいリストラだよな。

総務や経理部門の人間が、研修受けたとはいえ営業やシステムエンジニアなんてできるのだろうか。
若い人ならなんとかなるだろうが、年食った社員には厳しいんじゃないか。

総務、経理部門のそこそこ偉い人が、いきなり営業に回されて取引先にペコペコできるのかね。
営業部の若い奴が「教育係」としてくるなら、本人のプライドもズタズタだろうに。

システムエンジニアにしろ、ワードやエクセルぐらいしか使えんような人間が、C言語とかJavaとかできるようになるのかね？
研修期間1年とかなりそうだな、ホント。

日本は解雇規制があり、欧米に比べ社員が守られていると聞く。
だが、こういう「体のいいリストラ」「追い出し部屋行き」を見ると、社員にとって幸せなのかねえという気持ちになるね。
本人にプレッシャーをかけて、自主退職を迫るやり方が蔓延してるこの国では、自殺が多いのもわかるような気がするよ。

7. 2018年10月28日 14:29:55 : HpnxGn3Esk : yUyk8ei9eII[2] 報告

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　　01010101･･･の世界が人間をリセットし始めている。

　　一部の人間だけが、その支配層で残るだけか･･･。

　　それ以外の生き物（人間も含む）はこの地球上における家畜である。

　　･･･。

8. 2018年10月28日 15:07:42 : vKplMxPfTo : 6qrh0BuJGqc[2] 報告

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家畜ですらないよ。人口増え過ぎだから抹殺対象だろ。
富がトップ１％に集中して中流階級が消滅、後は底辺ばかりってのはそういう意味じゃね。

昔だったら一所懸命勉強すれば底辺から良い学校へ入り良い企業や幹部公務員への道もあったのだが、今や一所懸命やってできる事なんかないだろう。資格なんかいくら取ってもコネのある奴しか美味しい職、例えば20年間辞める奴がいない職につけないしな。コネのない奴は資格持っていてもキツイ汚い危険で誰もやりたがらない、つまり一ヶ月程度で退職者がぞろぞろ出るようなブラック職ばかりだよ。

要は既得権益者がタカをくくっているのだよ。どうせオマイらはいくら才能があっても俺みたいなアホに逆らう事ができない。やれるものなら革命でも反乱でも起こしてみろや。できないなら黙って奴隷やるか樹海にでも逝けと。