5年ぶりに増加「希望・早期退職者募集」実施企業リスト（日刊ゲンダイ）赤かぶ

5年ぶりに増加「希望・早期退職者募集」実施企業リスト（日刊ゲンダイ）
http://www.asyura2.com/17/hasan125/msg/594.html
投稿者赤かぶ日時 2018 年 1 月 24 日 13:19:05: igsppGRN/E9PQ　kNSCqYLU

5年ぶりに増加「希望・早期退職者募集」実施企業リスト
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/221700
2018年1月23日　日刊ゲンダイ

　　
　　　雇用環境は二極化（Ｃ）日刊ゲンダイ

　この数年、着実に減ってきた「希望・早期退職者募集状況」に異変が起きている。２０１７年（年間）は５年ぶりに増加に転じたのだ。

　東京商工リサーチの調査によると、１７年に希望・早期退職者募集を実施した上場企業数は２５社（上場企業の主な子会社を含めると２７社）にのぼり、前年の１８社から急増した。

「リーマン・ショック翌年の０９年は１９１社が希望・早期退職者を募っています。その後は、減少が続きましたが、再び増加傾向となってきました」（東京商工リサーチ情報本部長の友田信男氏）

　ニコンは１０００人の希望退職者を募った。医薬品卸大手のスズケンは３５０人を募集。業種別では、ジャパンディスプレイやサンケン電気、ウシオ電機、日本アンテナなど製造業が多かった。

　コンビニのスリーエフや、百貨店の三越伊勢丹（親会社は三越伊勢丹ＨＤ）といった小売業も目立つ。

「景気拡大局面が続いていると伝わりますが、業績の良くない企業は人員削減に踏み切らざるを得ない状況です。一方では、人手不足が叫ばれています。雇用に関しては、人手不足と“人余り”の二極化が顕著になってきています」（友田信男氏）

　メガバンクの“人余り”は深刻だ。みずほＦＧは現在約７．９万人いる従業員（パート含む）を、２６年度までに６万人に減らす計画を打ち出している。三菱ＵＦＪＦＧ、三井住友ＦＧも状況は似ていて、３メガの削減人数は合計３万人を超す。

「銀行をリストラされた人たちが、今後、雇用市場にあふれることになります。優秀な人材も多いでしょうし、欲しがる企業は多いはずです。ただ、会社側は新たな人材を確保するため、不要な社員のクビを切る恐れが高まります。この先、希望・早期退職者の募集は増えていくと思います」（市場関係者）

　有効求人倍率をみると、直近統計の１１月は１．５６倍と高水準にある。だが、その裏で“人余り”は着実に進行している。雇用環境は不安定極まりない。

増税に伴う物価上昇❗人件費ひらばい。これが現実政府の情報創作。薄利多売で利益うすい。

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— kinjo (@kintaro11111) 2018年1月22日

アベノミクスの結果がこれ❗️

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— 原田攝生 (@pastabco) 2018年1月22日

単純に雇用需要の総量でいうのではなく中身をもっと見るべき。大企業では給与上昇の中年人材を解雇し、給与の安い若年層に切り替えようとの動きでしょ。→5年ぶりに増加「希望・早期退職者募集」実施企業リスト https://t.co/0L2vmHrC0v #日刊ゲンダイDIGITAL
— 建築エコノミスト森山 (@mori_arch_econo) 2018年1月23日

そりゃ人不足は、安くて活きのいい人材が不足しているという事で、金のかかるロートルは余ってるわな、、、

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— とんきよ (@funkynene0705) 2018年1月23日