現代日本の深刻な社会問題――２０１８年は「雇い止め地獄」が到来する
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180104-00097233-playboyz-soci
週プレNEWS 1/4(木) 6:00配信

　　
　　職安が雇い止めに遭った人であふれるかも？　※写真はイメージです。


今年は一体、どんな年になるのだろうか？

重要な選挙や法律もあれば、深刻な社会問題もある。巨大イベントもあれば、エンタメ界の激震もある。注目の新アイテムや、大流行目前のアプリもある。

そこで「２０１８年のキーワード」を、週プレが探した！

＊　＊　＊

これからもこの職場で働きたい！　そんな思いを突然打ち砕かれるパートや契約社員が、今年は続出するかもしれない。

「非正規労働者が安定して仕事に就ける環境づくり」として、２０１２年に労働契約法が改正。１３年４月１日以降に有期契約を締結・更新した労働者は、その５年後から「有期→無期」への転換を雇い主に申請できるようになった（雇い主は断れない）。今年の４月１日以降、その「５年後」を迎える労働者が続出するのだ。

これで無期雇用の人が増えて万々歳…かと思いきや、逆に人件費増をいやがり、５年ルールが適用される前に企業側が労働契約を打ち切る“雇い止め”の多発を懸念する声もある。労使裁判に詳しい旬報法律事務所の佐々木亮弁護士が語る。

「ある独立行政法人が全国の民間企業３万社に対してアンケート調査をしたところ、『該当するフルタイム、パートは無期契約に切り替える方針』が約６０％、『有期契約が５年を超えないようにする』が約８％、それ以外は『検討中』でした。

法改正にきちんと適応しようとする企業が多数派であることは確かですが、有期契約の労働者は全国で９００万人もいる。決して少なくない人たちが雇い止めのリスクにさらされているのは間違いありません」

◆『週刊プレイボーイ』３・４合併号「これが２０１８年を騒がすオトコの絶対注目３０大キーワードだワン！」では“世界遺産・奄美大島ブーム”、“２０代女子の梅毒激増”の社会問題など「２０１８年のキーワード」を掲載。そちらも是非お読みください！

（取材・文／本誌流行特捜班）

コメント
1. 2018年1月06日 19:17:15 : jXbiWWJBCA : zikAgAsyVVk[867] ▲△▽▼ 雇用が逼迫している現状では大した問題にはならない
2. 2018年1月06日 21:08:48 : hZEvlIKOeY : Jm5BBG14R_c[25] ▲△▽▼ 進みゆく　形を変えた　リストラが
3. 2018年1月07日 17:40:31 : z0SQdjEyNM : pYIKdJH9r_s[243] ▲△▽▼ どんなものか調べてみた。 ●労働契約が、有期契約から無期契約へ！ ●雇止めの不安を解消！ 無期労働契約への転換を申し込む権利（無期転換申込権）の行使により、 契約期間の定めがなくなるため、雇止めの不安は解消され、雇用の安定につながります。 ただし、無期転換後の雇用区分については、会社によって制度が異なるため、 どのような雇用形態になるかは一概に申し上げられません。 給与や待遇等の労働条件については、労働協約や就業規則、 個々の労働契約で別段の定めがある部分を除き、 直前の有期労働契約の際の労働条件がそのまま引き継がれることになります。 なんだこれ、意味ないじゃん。正社員になる訳じゃないんだよ。 こんなことだと思ったぜ。安倍の騙しじゃねえか。朝三暮四じゃねえか。

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