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メガバンクの過酷な昇格レース…30歳前後で半分が脱落 激震メガバンク「カネ」と「出世」
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/218143
2017年11月22日 日刊ゲンダイ 文字お越し
ロボットが行員のライバルに！？（りそな銀行のAIロボット「Sota」）／（Ｃ）日刊ゲンダイ
メガバンクの出世競争はマラソンレースに似ている。入行時は同時スタート。だが、役員まで上り詰める間に数回の“選抜テスト”があり、同期トップでクリアした集団だけが、“第１選抜”として次のステージに進む。先頭集団から一度脱落した者は、第２集団に吸収されてしまい、再び先頭集団に追いつく可能性はゼロに等しい。
この過酷なレースの最初の関門は、ほぼ入行７、８年目の３０歳前後に行われる。
「ウチの場合、第１選抜をクリアしてトップ集団に残れるのは同期の半分。残った人だけが、いわゆるヒラ行員から調査役（代理の役職を付ける銀行もある）に昇格できます。ま、同期の半分と口で言うのは簡単ですが、ここで落ちてしまうとその先の出世の望みはほぼありません。敗者復活のチャンスもなく年下の後輩たちのトップ集団にも追い抜かれてしまう。あとは、同じ“負け組”が集まる地方の支店を異動しながら、昨日と同じ業務を淡々とこなす日々が待っています」（３０代半ばのメガバンク調査役）
３０代前半で第１選抜をクリアし、役付きになれば年収はポンと上がる。２０代後半で５００万〜６００万円だったそれは、８００万円を超え、３５歳ごろには年収１０００万円が見えてくるという。褒美はちゃんとついてくるのだ。
「仕事をミスなくこなすのは当たり前。プラス、上席に服従ぶりを示すのも大事です。やはり、上に“引き上げてもらう”のが王道ですから。私の先輩は家を買うとき、上席が中央線の三鷹に住んでいたため、わざと２駅先の東小金井に家を買いました。酒席のたびに、“上席がうらやましいですよ〜”と言ってましたね。夜の接待のときはタクシーで家まで送り、朝のゴルフのときはピックアップする。もちろん、先輩は１次選抜組です」（前出の調査役）
以降は、どのメガバンクでもほぼ同じ。入行１５、１６年目に「上級調査役、上席代理」への選抜があり、同期の２〜３割がトップ通過。入行１８、１９年目の「支店長、本部次長」への選抜で同期の１割程度に絞られ、「本部の部長、主要支店の支店長」になれるのは同期の約５％で入行２５年目前後。４０代後半でここまでくれば、「年収は２０００万円はムリだけど、先輩の話では１７００万〜１８００万円はもらってるはずです」（別の銀行の上席調査役・３９歳）
この時点での先頭集団は、役員の一歩手前だけに役員昇格の欲もハンパではない。しかし、入行３０年目にその最終関門を勝ち抜けるのは、さらに半分以下。同期が１０００人いるメガバンクでも１０人ほどでしかない。
「同期のトップが役員になる５０歳くらいで、同期組の大半が次々に出向で銀行の外に出されます。６０歳まで残るのは、システムなど限られた職種の一握りの人間だけです」（前出の３９歳上席調査役）
出向は、取引先で年収３割カット、関連会社の場合で「３〜４割カットされ、カット分の一部を銀行が補填するそうです」（前出の３０代半ばの調査役）。
どっちにしても、外に出れば年収が２００万〜３００万円は減る。過酷な出世レースの現実だ。
あるメガバンクの人事担当者はこう嘆く。
「最近は東大・一橋、早慶の学生が昔ほど集まらない。採用実績のない地方の国立大にもリクルートをかけているが……」
マラソンばりの出世競争を目の当たりにしては、秀才がしり込みするのも当然かもしれない。
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