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その会社、本当に自分に合っている？ 転職前に見極める6つの方法
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170903-00017548-forbes-soci
Forbes JAPAN 9/3(日) 9:00配信
「こうなることは分かっていた。辞めようとしたけど、向こうに先を越された。きょう、解雇された」
これはある友人が私たちに語った言葉だ。「内定承諾後すぐ、私には合わないことが直感的に分かった。上司の価値観や管理手法に賛同できず、どれほど努力しても意見は一致しなかった。前の仕事を辞める前に会社との相性を知る方法があればよかったのに……」
私たちの大半は、決断を誤ったときのあの沈むような感覚を、キャリアのどこかで経験している。次の職場に心躍らせていたのに、転職先の社風や上司、職務が自分とは合わないことに気付く──。
内定を承諾する前に、新しい会社やチーム、仕事が自分に合っていることを確実に見極める方法はあるのだろうか？
ここでは私たちがキャリアを通して学んだことや、知り合いの専門家からの話を基に、入社を決める前に考慮すべき6つのポイントを紹介する。
1. 会社と共通の目的意識があるか
目的・生きがいに基づいた役員人材紹介会社ワイ・スカウツ（Y Scouts）の共同創業者、ブライアン・モアは次のように話す。「私たちは、仕事に時間・エネルギー・思考を割き、人生の多くを費やしている。組織の目的に共感できなければ、おそらくその会社はあなたに適していない。転職を考えるとき、その組織が世界に与える影響を大事に思えるかを自問するのが大事」
2. 企業文化は合っているか
マーケティング関連ソフトウエアを提供するインフュージョンソフト（Infusionsoft）の人材担当副社長ケリー・ズンコフスキによると、自社の企業文化は「素晴らしい」と自賛したがる会社が多いが、その会社が何を「素晴らしい」としているのかをあなたが理解していなければあまり意味がない。
「誰かにとっては完璧な職場も、他の人には悪夢のようかもしれない。内定承諾前に、その企業の文化を徹底的に理解しておくべきだ」
3. 私生活と折り合いがつくか
ベストセラー『座らない！ 成果を出し続ける人の健康習慣』の著者トム・ラスは「私たちは仕事とその他の生活面を分けて考えがち」と話す。
「転職を考えるときは、恋人や健康、毎日のスケジュールなど、仕事以外の影響を考えることが大事。家族との夕食や、子どもの学校への送迎、楽でストレスのない通勤に慣れていて、転職によりそれが変化するようなら、決断する上で重要な要素になる」
■その職場で働きたい真の理由は
4. その職場で働きたい真の理由は
人材紹介・トレーニングサービスを提供するアドラー・グループ（The Adler Group）の創業者でベストセラーライターのルー・アドラーは「もちろん給料だけが理由で内定を受ける場合もあるが、転職が必要性ではなく願望から生じたものであれば、一度ペースを落とし、新たな企業で働きたい理由を考えることを強く勧める」と語る。
「今の会社から逃げ出したいのか？ 給料を増やしたいのか？ より多くの時間を好きな仕事に使えるからなのか？ こうした質問は、内定承諾前に自問すべき重要な問題だ」
5. 本当のあなたを高く評価してくれるか
私たちは「評価」を何十年にわたり研究してきたが、評価が従業員のエンゲージメント、熱意、パフォーマンスに大きな影響を与えるとする証拠が、調査をするたび増えている。
内定承諾前には、従業員の評価方法について採用担当者に質問するだけでなく、実際の従業員に対して仕事で評価されていると感じるか、何を評価されていると思うかを質問しよう。（現従業員はソーシャルメディアで簡単に見つかる）
6. リーダーに付いていきたいか
ベストセラー『The Potential Principle（才能の原則）』の著者、マーク・サンボーンは「私たちは周囲に良い印象を与えることに集中するがあまり、周囲から受ける印象を分析するのを忘れてしまうことが時々ある」と話す。
「内定承諾前に企業のリーダーを調査し、給料抜きで考えた場合もついていきたい人物かを自問する。さまざまな指示を出すのはリーダーだ。その導く道を信頼できなければ、他の職場を探した方がよい」
多くの場合、自分に最適な職場かどうかを確実に知るのは難しいが、自分に残酷なほど正直になることも就職活動の一部だ。そのためには、自分の希望を理解し、面接で適切な質問をする意思を持つことが必要になる。
自己に厳しくなり、ここで紹介した点を自問すれば、夢の仕事をつかめるかもしれない。
David Sturt and Todd Nordstrom
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