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「6年ぶり賃金増」のウソ 40代、50代の給料は減っている
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/207939
2017年6月23日 日刊ゲンダイ
写真はイメージ(C)日刊ゲンダイ
厚労省は先月、物価変動の影響を除いた2016年度の実質賃金が前年度比0.4%増と6年ぶりに前期を上回ったと発表した。今年の春闘は4年連続ベアが実施され、外資系投資銀行のモルガン・スタンレーは来年末までに日本の賃金が2.8%上昇すると予測。まるで日本全体の給与が底上げされているかのようだが、21日、第一生命経済研究所が発表したリポートはそんな楽観的な見通しを打ち消した。
「実は増えてなかった2016年の賃金」と題したリポートをまとめたのは首席エコノミストの永浜利広氏。今年2月に厚労省が発表した賃金構造基本調査を改めて分析したところ、昨年の労働者の所定内給与は前年比0.0%と横ばいにとどまり、中でも大企業の働き盛りの男性の“賃下げ”が顕著であることが分かったという。永浜氏に聞いた。
「日本企業は全体的に人手不足感が強く、雇用改善の傾向が見られるものの、賃上げにはほど遠い状況です。バブル前後の売り手市場で大量採用された45〜54歳の給与は上がるどころか1〜2%落ち込みました。この世代は特に昇進ポストが限られている。出世できない男性が賃金押し下げ要因になっていると推察されます。恐らく、賃上げの恩恵にあずかっているのは新卒の学生などごく一部。働き盛り世代の給料が増えるどころか減っているので家計消費が低迷するのは当然です。バブル世代が大企業から一掃されるまで、この傾向は続くでしょう」
もっとも、給料が上がらないからといってヘソを曲げるのは得策ではない。安倍政権は「解雇の金銭解決」などを導入しようとしているが、安易に飛びつくと痛い目に遭いそうだ。
「今後、日本企業は解雇ルールが明確化され、職業訓練を含めた転職支援も充実していくと思います。ただ、ビジネススキルが乏しいと自覚しているサラリーマンは、出世の目を断たれたとしても、我慢して会社にしがみついた方がいい。転職すると所得水準が下がる可能性があります」(永浜利広氏)
賃上げなんか夢のまた夢。初めからそう割り切っていれば振り回されずに済む。
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― いたにのりお (@je3gnu) 2017年6月22日
都議選を前に景気は上向いているとほらを吹く、国民とりわけ自営業の現状はまことに厳しく、もう廃業さえできない借金の整理もできず後継者もいない
減っていい年代だと思う。仕事っぷりからして。勿論一部の人間しか見えてないけどねw 「6年ぶり賃金増」のウソ 40代、50代の給料は減っている https://t.co/4A3aglBhtb
― ちゅら藻 (@Mr_churamo) 2017年6月22日
「6年ぶり賃金増」のウソ 40代、50代の給料は減っている https://t.co/M6rTEqldjq #日刊ゲンダイDIGITAL この手の情報、メディアは中身の吟味もなく垂れ流しだから騙されないようにしないとね(-.-)y-., o O
― 死なない程度に生きていく (@hiroshi_FX) 2017年6月22日
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― レイ (@raratister) 2017年6月22日
働き盛り世代の給料が増えるどころか減っているので家計消費が低迷するのは当然ですhttps://t.co/GRtpRVKZ9j #日刊ゲンダイDIGITAL
「6年ぶり賃金増」のウソ 40代、50代の給料は減っている
― 平岡 (@hiraoka10) 2017年6月22日
アホ晋三がアホノミックスト言い出したが実体が違うことを隠蔽するためのスローガンを打ち上げただけ。国民の負担増だけは支持率反比例して上がる。https://t.co/u9kz4aBwDM #日刊ゲンダイDIGITAL
「6年ぶり賃金増」のウソ 40代、50代の給料は減っている https://t.co/HtYBHMocbu 「…バブル前後の売り手市場で大量採用された45〜54歳の給与は…落ち込み…賃上げ…は新卒の学生などごく一部…バブル世代が大企業から一掃されるまで、この傾向は続く…」知ってた
― 佐藤健一郎@Darts-ip (@ken1ro_sato) 2017年6月23日
日本人は会社奴隷
― 木下黄太 (@KinositaKouta) 2017年6月23日
⇒「ビジネススキルが乏しいと自覚しているサラリーマンは、出世の目を断たれたとしても、我慢して会社にしがみついた方がいい。」
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