(回答先: アマゾンのジェフ・ベゾスCEOの個人資産が人類史上最大になった 投稿者 中川隆 日時 2018 年 1 月 11 日 10:16:06)

ユニクロは悪い

ユニクロのブラック労働問題が続く理由

こっちは東京高裁が「内容は真実」と認めた本なので、ユニクロはもう告訴できません（笑）
引用：文藝春秋BOOKS　http://b-bunshun.ismcdn.jp/mwimgs/3/f/480/img_3f0d528c614feebad0ac80284c11850b820505.jpg

ユニクロの潜入取材と告発本

ユニクロは一時期ブラック企業として話題になったが、不思議なことに「ブラック企業大賞」にノミネートされた事はない。

この件についてある審査員が（誰かは不明）、メディアに「あそこは告訴するからノミネートしない」と語ったと噂されています。

本当にそうなのか確かめる術はないものの、あれだけ騒がれたのにノミネートすらされないのには不自然さを感じます。

「ユニクロ帝国の光と影」
https://www.amazon.co.jp/%E3%83%A6%E3%83%8B%E3%82%AF%E3%83%AD%E5%B8%9D%E5%9B%BD%E3%81%AE%E5%85%89%E3%81%A8%E5%BD%B1-%E6%A8%AA%E7%94%B0-%E5%A2%97%E7%94%9F/dp/4163737200

という告発本に対してユニクロは過去に、2億2千万円の損害賠償と出版差し止めなどを求めて訴訟を起こしています。

地裁と2014年3月26日の東京高裁における判決では、本の内容は全面的に真実であるとして、ユニクロは敗訴しました。

「ユニクロ帝国の光と影」の内容は裁判所が認めた真実なので、ユニクロがこれに異議を挟む事はできない。

内容は月300時間を超える労働時間や、タイムカードを押させてから残業させるなどの遺法行為も含まれていました。

中国の工場でも同様の長時間労働を委託工場に求めていたという部分も、裁判所が真実と認定した。

ユニクロの親会社ファーストリテイリングは、2億2千万円などという到底個人には支払えない賠償請求をするので、多くのメディアは触れないようにしている。

ユニクロは変わったか

巨額賠償といえば2017年に掲示板で「くら寿司は無添加ではない」と書き込んだ誰かが告訴され、個人情報開示裁判でくら寿司が敗訴していました。

自分も「くら寿司って本当に無添加なんだろうか？」と疑問に思い、いつか書こうと思っていたので、自分が先に書いたら自分が告訴されていました。

企業が個人に対して巨額賠償訴訟を起こして、「怖気づかせて」事実の告発を封じ込めるやり方は、憲法で保障された言論の自由を侵害していないでしょうか。

不思議な事にこういうとき「護憲派」の人達は憲法を守れとは言わず、見て見ぬふりを決め込みます。

「ユニクロ帝国の光と影」の敗訴から4年近く経ったのだが、あれからユニクロは「ホワイト企業」になったのでしょうか。

週刊文春が2016年に「ユニクロ潜入ルポ」を掲載し、1年間に渡って従業員として働いて記事にしていました。

ユニクロの柳井正氏は「きらいな言葉は人海戦術」だそうですが、取材ではユニクロは人海戦術そのもので、労働者が長時間労働で店舗を維持していると書かれています。

前に「すき家」のワンオペが問題になった頃、バイトが病気で休んだら損害賠償金を請求されたという話が流布されました。

本当なのか誰かが作った「ネタ」だったのか知る由もないが、「すき家」は批判した人を告訴しなかったし、現在は労働環境が改善されたと言われている。

批判すると「2億円払え」と告訴する企業では、おそらく永遠に改善されないし、改善する気がないので、恐怖心を与える事で批判を封じ込めようとするのでしょう。
http://www.thutmosev.com/archives/74917355.html
　

コメント

1. 中川隆[-5577] koaQ7Jey 2018年2月26日 10:42:42 : b5JdkWvGxs : DbsSfawrpEw[-8523] ▲△▽▼ 給料を減らして社長が喜ぶ会社に未来などない 年収100万円も仕方ないという柳井氏、自分は親から会社を相続している 引用：https://pbs.twimg.com/media/BgbMoxcCIAAlKCl.jpg 従業員を貶めて自慢する経営者 何年か前に経団連会長の「トイレ」みたいな名前の人(御手洗 冨士夫)が、従業員の給料を減らして合理化したと、得意げに語っていました。 そのトイレ氏が社長だった上場企業 キヤノン株式会社は一時ブラック企業として名を馳せていて、歩く速度や歩数を計測して罰金を課したと言われていました。 歩くの遅かったり休憩が長いなど、色々な項目ごとに採点し、罰金として給与から引いていたという噂があった。 キヤノン株式会社社内の廊下には歩く速度を計測する装置があり、速度が遅いと警報が鳴るしくみだったとネット上では書かれていました。 社内には（社長を除いて）イスが存在せず、「イスがあると座って怠ける」からだそうです。 こういう人が日本の産業界の代表として経団連会長に居座り、総理大臣や官僚に助言して政策を決めたら、それは日本中がブラック労働になります。 従業員を異常な低賃金で働かせて、それを誇らしげに自慢するこの手の経営者が、デフレ不況後に持てはやされました。 例えばユニクロの柳井正は「頑張らない人間は年収100万円以下で仕方ない」と言い、自社店員の給料は年100万円以下が妥当だと語った事があります。 ユニクロの店員なんかやっている人間は頑張らなかったからそうなったんで、そんな人間には月給８万円以下で十分だという理屈です。 社長からそこまで侮辱されて、まだユニクロで働く人の気持ちは正直言って分からない。 歩く速度を測定して罰金を取っていたと噂されたキヤノン株式会社 引用：http://blog-imgs-24.fc2.com/k/e/e/keen135/bbb.jpg 人格否定企業とオウム真理教 「やりがい搾取」と呼ばれる労働者を食い物にする労働形態が増加していて、アニメ業界や介護職が良く知られている。 本人が「やりがい」を感じている意欲を食い物にして、時給100円など考えられない条件で働かせているケースもある。 アニメ業界では最低賃金以下が当たり前になっていて、請負を偽装しているので法律上は問題ないように見せかけている。 以前話題になった「わたみ」でも従業員に「やりがい」「意欲」を押し付けて無給の長時間労働を強要していた。 同様の問題は多くの有名企業でもあり、コンビニではオーナー一家に借金させて、無給の長時間労働を強制している。 いずれも労働者の意欲ややる気、根性、やりがいなど精神力を重視し、「本当に意欲があるなら報酬を要求するのはおかしい」という論理で圧迫します。 実はこれは90年代に地下鉄サリン事件などを起こしたオウム真理教と同じ論理で、オウムも信者に同じ事を言って洗脳していました。 オウムは熱湯に10分間浸かるみたいな事を要求して、「こんな事はおかしい」と信者が反論すると「お前には信仰心が無いから出来ないのだ」と人格否定されます。 集団の中で生きるためには熱湯風呂に耐えなくてはならず、次第に洗脳されて善悪の判断もできない人間に変わって行きます。 人格否定企業の中で生きていくためには、無給で毎日8時間残業するような、熱湯風呂と変わらない苦痛に耐える必要がある。 http://www.thutmosev.com/archives/75055838.html

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