【怒・怒・怒】企業の６割以上が人手不足。「募集をかけても集まらない」
http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/23569
2016/10/25　健康になるためのブログ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161025-00000086-jij-pol

人手不足を感じていると答えた企業は全体の63．2％に上り、約3社に2社が人材確保の問題に直面している実態が浮き彫りになった。特に中小企業は人手不足との回答が74．7％を占め、より深刻な状況になっている。

　調査期間は9月上旬から今月中旬まで。全国の財務局が調査し、1366社が回答した。製造業で人手不足と答えた企業の割合が47．7％だったの対し、非製造業は75．4％を占めた。

　人手不足の要因としては、「募集をかけても集まらない」との回答が最も多く、製造業は52．3％、非製造業は71．7％だった。「介護需要が高まる中、供給が追い付かない」（医療・福祉）「長時間、過重労働のイメージがあり敬遠される」（飲食）などと、人材の確保に苦労する声が寄せられた。

以下ネットの反応。

6割超が「人手不足」＝財務省調査（時事通信） - Yahoo!ニュース https://t.co/mDnYBYC9wg 安くこき使える人手が不足していると言い換えて、どうぞ

— えくやん@何か人として致命的な欠陥がある (@xerespm) 2016年10月25日

6割超が「人手不足」＝財務省調査（時事通信） - Yahoo!ニュース https://t.co/oSzBSnAaEh 「募集をかけても集まらない」 そりゃ給料が安かったり待遇が悪いからですよ。地域周辺でブラックだという噂でも広まってるんじゃないのかね？しょっちゅう募集＝ブラック

— 窓月らら/きゃん/みくにゃん♪ (@miecat_can) 2016年10月25日

6割超が「人手不足」＝財務省調査 https://t.co/xfIiZMwbQc
企業側は使い捨て可能な即戦力が欲しいし、労働者側は辛い仕事はしたくないから溝は埋まらない。バブル期のような企業が社員に手厚く、労働者がタフだった時代は過去の話。行きつく先はおそらく移民の解禁になる。

— 魔公子@10/23西海の暁 世07 (@makoushi) 2016年10月25日

6割超が「人手不足」＝財務省調査（時事通信） https://t.co/UteegodzSl

あほ経営者は給与をあげて毎日定時で帰れるように待遇を変えろ。それである程度解決するだろが！

— なすのぞみずほ@さらば北海道 (@Mc313_8507) 2016年10月25日

人が集まらない理由の1つが、雇用条件を提示されても実際はかけ離れているに決まってる、と言うイメージが一因なのだろう。法が放置するから全部が毒まんじゅう状態に。

6割超が「人手不足」＝財務省調査 時事 https://t.co/sKjiKUpXiO #Yahooニュース

— a.o.kitty 🐾 (@anger_of_kitty) 2016年10月25日

使い捨て続けた結果では？
人手不足と言いながらも年齢制限かけたりしている企業は、もうどうしようもない。
6割超が「人手不足」＝財務省調査（時事通信） https://t.co/zE3ZfYhR0d

— ましゃまろ (@masya63) 2016年10月25日

そりゃ低賃金じゃ集まらんよな

6割超が「人手不足」＝財務省調査（時事通信） - Yahoo!ニュース https://t.co/Dv6JoSpJDW #Yahooニュース

— ぜにぴ (@zeni_p) 2016年10月25日

「奴隷不足」の間違いだろ。
手取り30万円以上、賞与有、年間休日125日、有給消化率100%、残業月平均30時間以下、残業代完全支給。
これで来ないなら「人手不足」と言えるが。

6割超が「人手不足」＝財務省調査（時事通信） https://t.co/NaW2BAp5B3

— しぐん (@5MM26) 2016年10月25日

特に中小企業は人手不足との回答が74．7％

大企業優遇の政策を政府がやってるのですから、中小企業が苦しくなるのは当然ですね。

日本だけいつまでも低賃金なのは何故なのか？（先進国最低）

一体誰の責任なのかまで考えなければ、いつまでたっても奴隷労働から解放されることはありません。

コメント
1. 2016年10月26日 01:29:53 : nJF6kGWndY : n7GottskVWw[3017] ▲△▽▼ 何度も言っているように、少子高齢化が進む日本では、現状程度の財政や金融緩和での景気回復局面であれば 最低賃金など上げなくても、別に放置しておけば、自然に競争力の低い企業の淘汰が進んで、労働条件や賃金は改善していくし 物価も上昇していくということだ ただし、規制緩和などが進まず、企業の投資と生産性上昇が低迷する場合、いずれは労働力不足と賃金過熱により、生産力の不足で、悪いインフレになり、景気を冷やすことになる 米国ほどではないが、そろそろそういう局面が近づいているということだろうな
2. 2016年10月26日 06:29:31 : jH8zACbjRg : G2yiGiy_8ag[201] ▲△▽▼ これを解消するために、研修生の受け入れ増加なんて姑息なことは考えないでくれ。 ＡＩやロボットとは言わないまでも、業界再編・技術革新で乗り切ってほしい。 日本の産業体質を変える良い機会だ。
3. 2016年10月26日 09:09:12 : MiR2JaQdPA : niAf4py_ivA[79] ▲△▽▼ 賃金を２倍にしたら？ 集まってくると思います。
4. 2016年10月26日 13:30:46 : F6fRELTqF6 : dK@sdIxMPOg[2] ▲△▽▼ 内部留保がうずたかく溜まってるんだろ、 関係中小企業への搾取を緩めよ、 その上で、全企業は雇用条件を改善せよ。 最低、手取り25万、週１完全休養、残業月30時間以下を保証せよ。 人手不足を言うのはそれからだ。
5. 2016年10月26日 13:48:43 : MBdP4SuIHA : Lhmt9rixWGc[12] ▲△▽▼ >>1 この前は最低賃金を上げれば中小企業が倒産するからなんて言って今度は 最低賃金上げなくても淘汰がすすむですか。 日本はこれ以上ないほど規制緩和してるし、もしするとすればマスコミ、 立候補時の供託金など市場の独占や世襲が多くひしめいているところ。 まぁ今多数いる生産性0のネット工作会社が潰れ、ネット工作員が生産性のある業界に行けば それだけで日本の生産性は飛躍的に上がるのではないか。
6. 2016年10月26日 17:02:15 : vJOSW4C9Qg : mT3OTSnImRg[1] ▲△▽▼ >>05 01は1コメ狙いのゴミですから、主張がコロコロ変わるのは仕方がないかと笑 01の様なクズが居なくなれば日本も少しはマシになるんですがね。 [３２初期非表示理由]：担当：言葉使い
7. 2016年10月26日 21:15:05 : oCrAJL4UVg : BSkALVEdcgY[206] ▲△▽▼ 魅力なき　ところに人は　集まらず
8. 2016年10月27日 06:24:13 : j9E1GKMSRQ : auGFQrqOVRA[193] ▲△▽▼ 賃金が安いままでは集まらない。 挙句、政府は、外国人労働者、移民の拡大を考えている。 その前に、専業主婦を労働力にする政策が扶養者控除の廃止などが 考えられている。 外国人労働者の拡大は、英、独、米の社会の混乱から見て不適切なきがする。 後は、言葉が少し悪いが、専業主婦の労働者化と老人の再利用かな？ 基本的に安く人を使おうと言う考え方が間違っている。
9. 2016年10月27日 08:22:19 : ESchsSu5q2 : vXr1CI7kxK4[5] ▲△▽▼ 誰が好んで派遣労働者になるんだよ 正社員として雇用したとして給与上がらずサビ残、挙句賞与無し んなもん行くかって ブラック国家日本で労働意欲がある人間がいる事態不思議だ

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