三菱商事が今月実施したインターンシップでの講義＝東京都千代田区

就活、学生・企業ともに翻弄　短期決戦　来月に広報活動解禁
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20160226-00000004-biz_fsi-nb
SankeiBiz 2016/2/27 08:15

　２０１７年春卒業予定の大学生・大学院生の就職活動が、３月１日の会社説明会などの広報活動解禁で本格スタートする。経団連の指針で、日程は２年連続で変更となり、面接などの選考開始が前年よりも２カ月前倒しで、６月解禁となった。すぐに内定を出す企業がでてくることも予想され、短期化はまぬがれない。めまぐるしく変わる就活ルールに学生、企業ともに翻弄されている。

　「広報期間は実質２カ月。昨年よりもかなり短く、対策が必要だ」

　三菱商事人事部の下村大介採用チームリーダーは２月中旬、大学３年生を中心に受け入れたインターンシップで、社員との意見交換の場を見て感じた。学生から発せられる意見や質問に、「今ひとつと」と思ってしまうケースがみられたからだ。

　採用チームは３月１日から、各地の大学をめぐり説明会を行う。短い期間で一校でも多く説明会を実施しようとすれば、採用チーム１人当たりの負担が昨年に比べ倍近くにもなる。

　採用チームの負担を軽減するため、学生が出身校の卒業生を訪ねてくるＯＢ・ＯＧ訪問については出身校に関係なく若手・中堅社員が対応するようにする。人事部で学生の申し込みを受けつつ、出身校に関係なく社員が対応し、業務内容や総合商社についての理解を深めてもらうこともできる。

　広報期間短縮は、各社の採用活動に大きな影響を与える。学生の「売り手市場」が続く中で、多くの企業が選考解禁の６月よりも前に、実際に面接を開始する可能性も高まっている。

　就職情報大手リクルートキャリアが１２６０社を対象に調査したところ、選考開始時期を６月１日以前と回答した企業が６７．９％にも上った。内定・内々定を６月１日以前に出す予定の企業も４４．１％で、指針を守らない会社が多いことが浮き彫りになった。

　同社の就職みらい研究所の岡崎仁美所長は「ライバル社が早めに内定を出すと、面接開始や内定出しを前倒しする企業も増える」と、就活の短期化が加速すると予測する。（平尾孝）
　

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