１６ケ月連続で減少した給与（ NEVADAブログ）　赤かぶ

１６ケ月連続で減少した給与（ NEVADAブログ）　
http://www.asyura2.com/13/hasan83/msg/557.html
投稿者赤かぶ日時 2013 年 10 月 31 日 18:50:00: igsppGRN/E9PQ

１６ケ月連続で減少した給与
http://blog.livedoor.jp/nevada_report-investment/archives/4563736.html
2013年10月31日　NEVADAブログ

９月の所定内給与ですが、８月より０.３％減少の２４１８５５円となり、１６ケ月連続の減少となったと発表されています。

アベノミクス効果は出ていないものですが、それも当然であり、一部の輸出企業は円安効果で売り上げも利益も増えていますが、大部分の企業は売り上げが減少しており、このような状況下で給与を引き上げることは企業にとり自殺行為になります。

売り上げが減少している中で人件費を増やす行為は企業にとり自殺行為になるのは、企業経営者なら分かります。

定年が延長になるだけで企業の総人件費は２％増える中、給与を引き上げれば、企業の総人件費は一体いくら増えるでしょうか？

キーエンスのように利益率が５０％にも達する企業であれば、１０％でも増やせますが、利益率が数％の企業であれば、給与を引き上げれば赤字に転落することもあり得るのです。

総人件費を一定にするためにも、定年延長で賃下げとなるべきなのです。

日本の多くの企業は利益率が異常に低く、人件費を２％引き上げるだけで、営業赤字に転落する企業も多いとも言われているなか、アベノミクスだからとして給与を引き上げる訳には行かないのです。

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01. 2013年10月31日 20:02:05 : niiL5nr8dQ 9月の"現金給与総額"、3カ月ぶり増--夏季賞与も3年ぶりアップ、35万9317円御木本千春　 [2013/10/31] 厚生労働省は31日、2013年9月の毎月勤労統計調査(速報)を発表した。それによると、9月の現金給与総額(1人平均)は前年同月比0.1%増の26万5,376円となり、3カ月ぶりに増加した。基本給などを示す所定内給与は前年同月比0.3%減の24万1,855円で、16カ月連続の減少。残業代などの所定外給与は同3.5%増の1万8,542円と、6カ月連続で増加した。所定内給与と所定外給与を合わせたきまって支給する給与は横ばいの26万397円。ボーナスなどの特別に支払われた給与は同6.4%増の4,979円となった。なお、実質賃金は同1.2%減少した。現金給与総額を就業形態別に見ると、一般労働者は前年同月比0.4%増の33万5,846円、パートタイム労働者は同0.2%減の9万4,562円となった。総実労働時間(1人平均)は前年同月比0.6%減の144.6時間で、2カ月連続の減少。総実労働時間のうち、所定内労働時間は同0.9%減の134.1時間で、同じく2カ月連続の減少となった。所定外労働時間は同3.9%増の10.5時間と、4カ月連続で増加した。製造業の所定外労働時間は前年同月比7.0%増の15.4時間で、3カ月連続の増加。季節調整値では前月比0.4%の増加となった。 2013年9月分の毎月勤労統計調査(速報)(出典：厚生労働省Webサイト) 総実労働時間を就業形態別に見ると、一般労働者は前年同月比0.2%減の166.8時間、パートタイム労働者は同1.1%減の90.6時間となった。常用雇用の動きを見たところ、全体では前年同月比1.0%増の4,629万1,000人となり、91カ月連続の増加。このうち、一般労働者は同0.6%増の3,276万人、パートタイム労働者は同2.2%増の1,353万1,000人となった。主な産業では、製造業は前年同月比1.3%減の801万人、卸売業、小売業は同0.2%減の868万5,000人、医療、福祉は同3.1%増の612万5,000人などとなった。また、2013年の夏季賞与(1人平均)は前年比0.3%増の35万9,317円となり、3年ぶりに増加した。この夏季賞与は、2013年6月～2013年8月の「特別に支払われた給与」のうち、賞与として支給された給与を特別集計したもの。産業別に見ると、最も増加幅が大きかったのは情報通信業で前年比7.1%増の64万2,770円。このほかの主な産業では、製造業は同0.1%増の47万2,285円、卸売業、小売業は同0.4%増の30万7,278円、電気・ガス業は同19.3%減の60万8,648円、医療、福祉は同6.5%減の26万1,622円などとなった。同調査の統計数値は、事業所規模5人以上、常用労働者(パートタイム労働者を含む)に関するものとなっている。なお、速報値は確報で改訂される場合がある。関連したタグ厚生労働省ボーナス給与賞与関連記事消費増税後の"賃上げ"本当にできるの!? 8月の現金給与、2カ月連続の減少 [2013/10/2] 7月の現金給与総額、2カ月連続プラス--ボーナスなど増で、基本給は減少続く [2013/9/3] 6月の給与総額、5カ月ぶりプラス--前年比0.1%増、ボーナス増が影響 [2013/7/31] http://news.mynavi.jp/news/2013/10/31/097/ [１２削除理由]：無関係な長文多数
02. 2013年10月31日 20:13:03 : NtecZR0O2c ◐生活最優先の経済を《日本共産党》 ◐http://www.youtube.com/watch?v=W8-0myRRYFg ◐http://www.jcp.or.jp/web_download/bira/2013_2/pdf_4/1309-syouhizei-bira.pdf
03. 2013年11月01日 02:18:23 : Un6heX4IUI >>02赤旗は何故かこういうのは取り上げないんだな　笑・就活生が不満「お祈りメール」学生に「不採用の理由」を聞く権利はないのか？「今回は残念ながら、採用は見送らせて頂くことになりました。今後のご活躍をお祈り申し上げます」また一通、企業からのメールが届いた。一見して分かる不採用通知だ。こうしたメールは、頼んでもいない「お祈り」はしてくれるが、就活生が一番気になる「不採用の理由」を教えてくれることはない。それどころか逆に「選考結果への問い合わせには一切答えない」と宣言するものも少なくない。NPO法人ライフリンクが今年、就活生約240人を対象に実施したアンケートでは、就活に対して「納得できない・不満がある」と答えた人が7割もいたという。型どおりの「お祈りメール」や、通知すらない「サイレントお祈り」など、不採用通知から垣間見える企業の不誠実さも、就活生に不満を抱かせる一因となっているようだ。考えてみれば、応募者側は自分の経歴から個人的な体験、趣味など、プライベートなことも含めて「すべてをさらけ出せ」と要求される。それなのに、企業側は「何も答えません」というのは不公平だ。せめて不採用の理由を聞く権利ぐらいは、就活生にも認められるべきではないのだろうか。 http://blogos.com/article/72413/
04. 2013年11月02日 02:18:48 : cKftockbJN おどろくことじゃないよ。もうバブル崩壊の時点からそういう話はたくさんあってマスコミも知らぬふり、行政も政治家もしらぬふりしているだけだよ。僕はこの２０年そういう会社をたくさんみている。飽和状態なんだよ。冷蔵庫も洗濯機もエアコンもテレビもステレオもある。自転車もバイクも自動車もある。もうめいっぱい物が家にあふれている。なにを買うの。もったいないので修理して使うことを日本の親はしつけてきたし子もそのように考えている。既存店は３年で頭打ちにあって競合店がでてくればジリ貧。出店して売上年伸びを伸ばせたところもあるが、大半は頭打ちか右肩下がり。戦争が終わってからの３０年は廃墟からだったからなんでも商売になったけども、こう物があふれてきたからには伸びることはないのだ。右肩並行の時代でよし。足るを知るでいきていけばいいのだ。
05. 2013年11月02日 14:23:04 : v8AduWhpro 若者が親から独立して家庭を持てば家も家電も車も売れるだろうけど、現状は非正規雇用の低収入だから親から独立できずにひきこもり。これで消費が伸びるわけもない。
06. 2013年11月02日 19:35:39 : qMC5y8BKsg 　今冬の賞与、５年ぶり前年超え　みずほ証券が予測産経新聞 11月2日(土)9時0分配信　みずほ証券は１日、民間企業の今冬の賞与が５年ぶりに前年を上回り、１人当たり支給額が前年同期比０・４％増の３６万７０００円になるという予測を発表した。円安効果などで企業業績が改善してきたことが要因だ。　リーマン・ショック後、下落が続いてきた冬の賞与が増加に転じれば、個人消費にも好影響が期待できそうだ。同社は「大企業が中心の賞与増になる」とみており、今後、中小企業に波及するかが焦点。２０１４年の春闘で、ベースアップ（ベア）を実施する企業が増えるかも注目される。　民間企業の賞与の支給対象者は、１・９％増の３９３１万人と２年連続でプラスになると予測しており、賞与や雇用増で安倍政権の経済政策「アベノミクス」の恩恵が及んでいるようだ。支給総額は２・３％増の１４兆４４００億円を予測している。　一方で、国・地方を合わせた公務員の賞与支給額は４・１％減の７１万円と予測。国家公務員については特例法による給与削減が決まっており、地方自治体も減額の方向になっている。支給対象者数は前年並みの３３５万人で、支給総額は４・２％減の２兆３８００億円。　みずほ証券の石津健太マーケットエコノミストは「輸出主導の業績改善では大企業が先行するため、１３年の賞与増も大企業が中心となるだろう。支給増が消費を一時的に押し上げる可能性があるが、持続するかについては１４年の春闘が焦点になる」と指摘している。【関連記事】年収８００万円以上の「エア節約」　“プチ贅沢”で家庭不和の悲劇も中途半端な高収入　意外にキビシイ年収１０００万円世帯の現実年収２０００万円程度で満足していないか？　誘惑に負ければ衰退の道勘違いするな、景気いいのは一部だけ…株高の恩恵薄い会社員世帯２０代の４人に１人「勤務先はブラック企業」　連合総研調べ最終更新:11月2日(土)14時17分産経新聞 Yahoo!ニュース関連記事今冬の賞与　５年ぶり増加予測、前年同期比０．４％増に（SankeiBiz）8時15分冬のボーナス、５年ぶり増加　野村・みずほ証券が予想（朝日新聞デジタル）1日(金)21時47分 10月、中国のCPI上昇幅が3．3％になる見込み（サーチナ）1日(金)18時20分ヤマハ、円安で増収増益　主力の楽器、北米好調（＠S［アットエス］）1日(金)8時3分円安追い風、輸出企業中心に好業績…中間決算（読売新聞）10月31日(木)20時57分 WEBで話題の関連記事景気回復は本物?ポルシェ好調写真NEW ゆかし業務停止命令の重みはNEW 人気回復 USJの「両輪戦略」写真NEW WEAR ファッション業界に波紋写真イオンで一日イオニスト増殖ラーメンむつみ屋の会社破綻

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01. 2013年10月31日 20:02:05 : niiL5nr8dQ 9月の"現金給与総額"、3カ月ぶり増--夏季賞与も3年ぶりアップ、35万9317円御木本千春　 [2013/10/31] 厚生労働省は31日、2013年9月の毎月勤労統計調査(速報)を発表した。それによると、9月の現金給与総額(1人平均)は前年同月比0.1%増の26万5,376円となり、3カ月ぶりに増加した。基本給などを示す所定内給与は前年同月比0.3%減の24万1,855円で、16カ月連続の減少。残業代などの所定外給与は同3.5%増の1万8,542円と、6カ月連続で増加した。所定内給与と所定外給与を合わせたきまって支給する給与は横ばいの26万397円。ボーナスなどの特別に支払われた給与は同6.4%増の4,979円となった。なお、実質賃金は同1.2%減少した。現金給与総額を就業形態別に見ると、一般労働者は前年同月比0.4%増の33万5,846円、パートタイム労働者は同0.2%減の9万4,562円となった。総実労働時間(1人平均)は前年同月比0.6%減の144.6時間で、2カ月連続の減少。総実労働時間のうち、所定内労働時間は同0.9%減の134.1時間で、同じく2カ月連続の減少となった。所定外労働時間は同3.9%増の10.5時間と、4カ月連続で増加した。製造業の所定外労働時間は前年同月比7.0%増の15.4時間で、3カ月連続の増加。季節調整値では前月比0.4%の増加となった。 2013年9月分の毎月勤労統計調査(速報)(出典：厚生労働省Webサイト) 総実労働時間を就業形態別に見ると、一般労働者は前年同月比0.2%減の166.8時間、パートタイム労働者は同1.1%減の90.6時間となった。常用雇用の動きを見たところ、全体では前年同月比1.0%増の4,629万1,000人となり、91カ月連続の増加。このうち、一般労働者は同0.6%増の3,276万人、パートタイム労働者は同2.2%増の1,353万1,000人となった。主な産業では、製造業は前年同月比1.3%減の801万人、卸売業、小売業は同0.2%減の868万5,000人、医療、福祉は同3.1%増の612万5,000人などとなった。また、2013年の夏季賞与(1人平均)は前年比0.3%増の35万9,317円となり、3年ぶりに増加した。この夏季賞与は、2013年6月～2013年8月の「特別に支払われた給与」のうち、賞与として支給された給与を特別集計したもの。産業別に見ると、最も増加幅が大きかったのは情報通信業で前年比7.1%増の64万2,770円。このほかの主な産業では、製造業は同0.1%増の47万2,285円、卸売業、小売業は同0.4%増の30万7,278円、電気・ガス業は同19.3%減の60万8,648円、医療、福祉は同6.5%減の26万1,622円などとなった。同調査の統計数値は、事業所規模5人以上、常用労働者(パートタイム労働者を含む)に関するものとなっている。なお、速報値は確報で改訂される場合がある。関連したタグ厚生労働省ボーナス給与賞与関連記事消費増税後の"賃上げ"本当にできるの!? 8月の現金給与、2カ月連続の減少 [2013/10/2] 7月の現金給与総額、2カ月連続プラス--ボーナスなど増で、基本給は減少続く [2013/9/3] 6月の給与総額、5カ月ぶりプラス--前年比0.1%増、ボーナス増が影響 [2013/7/31] http://news.mynavi.jp/news/2013/10/31/097/ [１２削除理由]：無関係な長文多数
02. 2013年10月31日 20:13:03 : NtecZR0O2c ◐生活最優先の経済を《日本共産党》 ◐http://www.youtube.com/watch?v=W8-0myRRYFg ◐http://www.jcp.or.jp/web_download/bira/2013_2/pdf_4/1309-syouhizei-bira.pdf
03. 2013年11月01日 02:18:23 : Un6heX4IUI >>02赤旗は何故かこういうのは取り上げないんだな　笑・就活生が不満「お祈りメール」学生に「不採用の理由」を聞く権利はないのか？「今回は残念ながら、採用は見送らせて頂くことになりました。今後のご活躍をお祈り申し上げます」また一通、企業からのメールが届いた。一見して分かる不採用通知だ。こうしたメールは、頼んでもいない「お祈り」はしてくれるが、就活生が一番気になる「不採用の理由」を教えてくれることはない。それどころか逆に「選考結果への問い合わせには一切答えない」と宣言するものも少なくない。NPO法人ライフリンクが今年、就活生約240人を対象に実施したアンケートでは、就活に対して「納得できない・不満がある」と答えた人が7割もいたという。型どおりの「お祈りメール」や、通知すらない「サイレントお祈り」など、不採用通知から垣間見える企業の不誠実さも、就活生に不満を抱かせる一因となっているようだ。考えてみれば、応募者側は自分の経歴から個人的な体験、趣味など、プライベートなことも含めて「すべてをさらけ出せ」と要求される。それなのに、企業側は「何も答えません」というのは不公平だ。せめて不採用の理由を聞く権利ぐらいは、就活生にも認められるべきではないのだろうか。 http://blogos.com/article/72413/
04. 2013年11月02日 02:18:48 : cKftockbJN おどろくことじゃないよ。もうバブル崩壊の時点からそういう話はたくさんあってマスコミも知らぬふり、行政も政治家もしらぬふりしているだけだよ。僕はこの２０年そういう会社をたくさんみている。飽和状態なんだよ。冷蔵庫も洗濯機もエアコンもテレビもステレオもある。自転車もバイクも自動車もある。もうめいっぱい物が家にあふれている。なにを買うの。もったいないので修理して使うことを日本の親はしつけてきたし子もそのように考えている。既存店は３年で頭打ちにあって競合店がでてくればジリ貧。出店して売上年伸びを伸ばせたところもあるが、大半は頭打ちか右肩下がり。戦争が終わってからの３０年は廃墟からだったからなんでも商売になったけども、こう物があふれてきたからには伸びることはないのだ。右肩並行の時代でよし。足るを知るでいきていけばいいのだ。
05. 2013年11月02日 14:23:04 : v8AduWhpro 若者が親から独立して家庭を持てば家も家電も車も売れるだろうけど、現状は非正規雇用の低収入だから親から独立できずにひきこもり。これで消費が伸びるわけもない。
06. 2013年11月02日 19:35:39 : qMC5y8BKsg 　今冬の賞与、５年ぶり前年超え　みずほ証券が予測産経新聞 11月2日(土)9時0分配信　みずほ証券は１日、民間企業の今冬の賞与が５年ぶりに前年を上回り、１人当たり支給額が前年同期比０・４％増の３６万７０００円になるという予測を発表した。円安効果などで企業業績が改善してきたことが要因だ。　リーマン・ショック後、下落が続いてきた冬の賞与が増加に転じれば、個人消費にも好影響が期待できそうだ。同社は「大企業が中心の賞与増になる」とみており、今後、中小企業に波及するかが焦点。２０１４年の春闘で、ベースアップ（ベア）を実施する企業が増えるかも注目される。　民間企業の賞与の支給対象者は、１・９％増の３９３１万人と２年連続でプラスになると予測しており、賞与や雇用増で安倍政権の経済政策「アベノミクス」の恩恵が及んでいるようだ。支給総額は２・３％増の１４兆４４００億円を予測している。　一方で、国・地方を合わせた公務員の賞与支給額は４・１％減の７１万円と予測。国家公務員については特例法による給与削減が決まっており、地方自治体も減額の方向になっている。支給対象者数は前年並みの３３５万人で、支給総額は４・２％減の２兆３８００億円。　みずほ証券の石津健太マーケットエコノミストは「輸出主導の業績改善では大企業が先行するため、１３年の賞与増も大企業が中心となるだろう。支給増が消費を一時的に押し上げる可能性があるが、持続するかについては１４年の春闘が焦点になる」と指摘している。【関連記事】年収８００万円以上の「エア節約」　“プチ贅沢”で家庭不和の悲劇も中途半端な高収入　意外にキビシイ年収１０００万円世帯の現実年収２０００万円程度で満足していないか？　誘惑に負ければ衰退の道勘違いするな、景気いいのは一部だけ…株高の恩恵薄い会社員世帯２０代の４人に１人「勤務先はブラック企業」　連合総研調べ最終更新:11月2日(土)14時17分産経新聞 Yahoo!ニュース関連記事今冬の賞与　５年ぶり増加予測、前年同期比０．４％増に（SankeiBiz）8時15分冬のボーナス、５年ぶり増加　野村・みずほ証券が予想（朝日新聞デジタル）1日(金)21時47分 10月、中国のCPI上昇幅が3．3％になる見込み（サーチナ）1日(金)18時20分ヤマハ、円安で増収増益　主力の楽器、北米好調（＠S［アットエス］）1日(金)8時3分円安追い風、輸出企業中心に好業績…中間決算（読売新聞）10月31日(木)20時57分 WEBで話題の関連記事景気回復は本物?ポルシェ好調写真NEW ゆかし業務停止命令の重みはNEW 人気回復 USJの「両輪戦略」写真NEW WEAR ファッション業界に波紋写真イオンで一日イオニスト増殖ラーメンむつみ屋の会社破綻