| Tweet |
(回答先: 今、宣言しよう、労働者人権宣言！ ここから実践しよう、社会正常化活動！ 投稿者 考察者Ｋ 日時 2008 年 2 月 27 日 12:41:07)
前章で「状況は認識できた」だろうか？
状況が分かれば「あとは、取り繕われている体裁をはぎ取れは良い」のである。
全ての「体裁には、共通の特徴がある。」
１ 本気で実効性のあるものにしようとしていないので「チェックのない指示（チェックは現場限りのもの）」になっている。
２ チェック時には「チェックした事実」だけをチェックしている（現場の責任者に責任の所在が押しつけられる事を確認するだけ）になっていて、実効性を確認しない。
３ 例えば、サービス残業の根絶という指示であるなら「残業代が増える」のを確認して「改善」となるわけであるが、残業代が増えなくても「何の調査も行おうとはしない」（企業の不利益には無頓着）
４ その指示の実践が「現場では困難」と分かっていながら、何のサポートもしない。（つまり、嘘の報告をしろという意味で、本気の取り組みではなく、報告させた事実を積み上げるという。責任逃れ＋体裁繕い）
５ 現場の声は無視をする。
こうなると、相互に矛盾が浮かび上がります。
そこを突けば「虚偽は崩れ去ります。」
投稿コメント全ログ コメント即時配信 スレ建て依頼 削除コメント確認方法
題名には必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。
掲示板,ＭＬを含むこのサイトすべての
一切の引用、転載、リンクを許可いたします。確認メールは不要です。
引用元リンクを表示してください。