(回答先: わたしは、「新卒採用」という現在の方式を改めるべきだと思います 投稿者 最大多数の最大幸福 日時 2007 年 10 月 06 日 13:53:59)

今年は大企業を中心に、新卒の人の就職が増えたそうです。
それは結構なことですが、中途の人のことも考えないとね。

−−−

以前と比べたら、学歴差別は圧倒的に少なくなった気がします。
ですが。
学歴差別「で」就職した人が面接官になったり上司になったりしている。
それが今の大半の企業なんだと思う。

ボクは「学歴差別」というと従来型の古いイメージを連想されていしまうので、
「実質的学歴差別」や「大卒前提主義」なとどいう言葉に変えています。

結局、最後は「人」が問題なのだろう。

「人」を改革しないと、どうしようもない。

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• 学歴を書いていても人事担当者はそれを重視しなくなればいいだけの話ですね。 ワヤクチャ 2007/10/06 14:40:30 (1)
  • そうそう！ kaanme 2007/10/06 14:48:27 (0)

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