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(回答先: 「貧困層の８割が中卒/高卒以下」から見えてくる「大卒者こそ既得権益」という暗黒構図。 投稿者 kaname 日時 2007 年 10 月 06 日 13:32:52)
わたしは、「新卒採用」という現在の方式を改めるべきだと思います。
必要な時期に、必要な人を採用する。 こうあるべきです。
履歴書の学歴欄も廃止すべきです。
あえて書くなら、学校名ではなく、学習した分野・内容を記すべきです。
わたしの十数年の社会人経験から言えることは、業務への適性に学歴は関係ないということ。
２〜３ヶ月の研修期間で、出来る人間か出来ない人間かぐらいは判断できます。
中卒・高卒・大卒などの学歴は関係ありません。
門戸は広く開けておき、研修期間において、長期雇用するかどうか判断するというのが、
一番良い方法だと考えます。
学歴差別も、ぶっ壊せ！
- 賛成です。履歴書から抜本的に変える必要がある。 kaname 2007/10/06 14:21:10
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- 学歴を書いていても人事担当者はそれを重視しなくなればいいだけの話ですね。 ワヤクチャ 2007/10/06 14:40:30
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- そうそう！ kaanme 2007/10/06 14:48:27
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- そうそう！ kaanme 2007/10/06 14:48:27
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- 学歴を書いていても人事担当者はそれを重視しなくなればいいだけの話ですね。 ワヤクチャ 2007/10/06 14:40:30
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