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(回答先: 社民党や共産党は、もう終わっていますな 投稿者 最大多数の最大幸福 日時 2007 年 9 月 15 日 18:48:20)
【あ、またこうやって、労働者同士でうらやましがったりしていたら、Kさんに怒られそうだ(笑)】
うらやましいと思うのは結構などのです。
問題はその後「うらやましい」のを妬み、足を引っ張ろうと考えるのではなく
どうしたら「自分の職場も同じようにできるのか?」を考えるべきなのです。
労働条件というのは「労働者の先輩が長期間の苦労の末に勝ち取ってきた権利」も多いのですが、最近、労働者の方から「放棄」しているという部分があるのです。
労働者が「よく考えないで放棄すれば」構築するには数年の苦労をしたものが、一瞬で瓦解するのです。
中には「行き過ぎた権利とか、許されない範囲の事もあるでしょう。実際には行っていない旅行費の請求とか実績のない時間外労働になれば、それは、ある種の犯罪行為で、誰が見ても違法性を感じる」ので、非難されても仕方がないのでしょうが、基本的には「低きに合わせるのではなく、高きに合わせるようにすべき」でしょう。
そのためには「理不尽には不満を訴え、それが聞き入れられない時は辞めるという選択肢が準備され、そのような企業には全労働者が労働力を提供しない」という労働者サイドの結束が必要だろうと思っています。
結束するには「妬む」のではなく「祝福し、自分たちの職場も、そのようにする」という発想の転換と「そのようにするための工夫」が必要なのですよ。