(回答先: 評価は冷静・中立を心がけるべきです。 投稿者 考察者Ｋ 日時 2007 年 9 月 13 日 07:11:52)
まぁ、実際のところは、よくわからないですけどね。
「もう少し、人の入れ替えがスムーズに出来れば、うまく仕事が回るのに」とは、よく言ってますね。
Ｋさんの例で言えば、仕事の出来ないＢさんを辞めさせた後に、仕事の出来るＣさんを、すみやかに入れるということが、
大事なのかなと思います。
一朝一夕には習熟度を得るのは困難ですから、当初は苦労するでしょうが、ポテンシャルの低いＢさんと、
ずーっと、一緒に、仕事をし続けるよりは、やる気のあるＣさんと、新たなチームで、心機一転、頑張ると。
これは、民間企業では、ごく日常に行なわれているオペレーションです。
もちろん、個別で見れば、民間企業でも、うまく出来ていないところもあるし、
公務員でも、うまく出来ているところもあると思います。
ただ、傾向として、解雇が柔軟に出来ない公務員組織の方が、人の入れ替えがしにくいという面は、
どうしてもあるんじゃないかと。
まぁ、「官民問わずの個々の現場の問題だ」と言われてしまえば、「そういう面もあるのだろう」と答えるしかありません。
投稿コメント全ログ コメント即時配信 スレ建て依頼 削除コメント確認方法
題名には必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。
掲示板,ＭＬを含むこのサイトすべての
一切の引用、転載、リンクを許可いたします。確認メールは不要です。
引用元リンクを表示してください。