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知識や権威の押し付けでは、人は育たない。

「やさしさ、思いやり」を基盤にした「知恵」が

能力開発の基本理念と考えます

個々人は、仕事も能力も違うのだから

個別対応が必要な人々も生じます

一つの枠組みからの立場で、人を判断（評価）してしまうのは間違いでしょう

知識は、それを役立てられる場面に提供されてこそ

感動と感謝で受け止められるものでしょう

それは、新たな発見・システム・戦略など、様々な価値に

結びついていくものと考えるからです。

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• 「疲労」という言葉がつかわれてますよね 吉見侑子 2006/10/09 14:07:57 (3)
  • 少し、書き方を変えましょうか　『改憲決戦に備えるべき』と 吉見侑子 2006/10/09 14:14:09 (2)
    • 失礼、上の２件，転載です。 吉見侑子 2006/10/09 14:56:58 (1)
      • Re:議論で問題なし。 吉見侑子 2006/10/09 15:38:09 (0)

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