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(回答先: 社外取締役というのは、やらずぼったくりではないのか？奥谷はちゃんと自分の会社に専念せい！ 投稿者 パルタ 日時 2007 年 1 月 17 日 20:24:21)
>バルタさん どうもです。
バルタさんの意見は個人主義の方に振るべきという意見であり
Ｋの意見は「企業」という物への協力も大切だろうと言うものです。
３人家族の場合
たまの日曜日くらい「家でゴロゴロしていたい」という父ちゃんと
「温泉に行きたい」と思っている母さん
「遊園地に行きたい」と泣き喚く子供がいた場合。
かなりの高確率で「子供の意見」が優先されます。
これが、家族を維持するための「大人の我慢」です。
これが、それでは、みんな別行動としていると「その内に両親は離婚、家族は離散となる可能性が高まるでしょう。」
企業論理であっても、協力できる所は協力するようにしないと「企業が潰れて、失業者」という事にもなりかねませんが「自分の権利を主張出来る者が勝ち」と言う考え方は「気弱な仲間の被害を生む」という場面になる確率が高くなります。
Ｋの上げた例に戻れば
休むと自己主張を通した人の用事は「封切になった映画を初日に見たい」とかであったとして、結果論として「法事で休む人が泣く泣く勤める」か「残ったメンバーが長時間過密労働をする」という事も予測されます。
Ｋとすると「休みの日の変更までは、ある程度仕方がないだろうと思います。」
その上で「有耶無耶の内に有給が一日消し飛ぶ」のは問題外ですが、そうでない限りは「できる範囲で協力できる事は協力する」という考え方もしていかないと「社会は益々、お人好しがバカを見る社会になる」と思います。
まあ、本来ならば企業の方で「余裕のある定員配置」というような体制を作る必要があるのでしょうが、価格競争社会の今の状況下では「何処の企業も人件費コストの圧縮」をしているのです。
ここを変えるには「消費者の安売り志向を変えなければ厳しい」でしょう。
上司だって許されるのなら「ゆっくり休んでください」と言いたいのだろうと思います。
でも、まあ、難しい部分ではあるでしょう。
現実と理想の境界線なのかもしれません。
- 社員の主張のどこを取り出して論じるかによって経営者側論理にも社員側論理にもなる heart 2007/1/17 21:27:12
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- その意見は歪曲でしょう。 考察者Ｋ 2007/1/17 21:59:07
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- その意見は歪曲でしょう。 考察者Ｋ 2007/1/17 21:59:07
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