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(回答先: このような意見があるから「世の中良くならない！」 投稿者 考察者Ｋ 日時 2007 年 1 月 16 日 22:13:42)
Ｋ氏＞企業と言うのは「自由業とは違い、集団によって機能を維持されている」
企業を回すには「最低人員と言うものが必要になる。」
Ｋ氏＞休暇を個人管理にさせたら「忙しい時にみんな休む」というような状況も予想されるので、完全なる個人管理はできない、もしくは繁忙期には「お人好しだけが激繁忙に耐える」という事になるか、書き入れ時には「企業を休む」と言う事になる。バカである。
雇用の流動化に繋がると思います。
経営者側は、｢忙しい時（忙しい部署）には派遣社員（もしくはバイト）を必要人数・必要期間つける｣
と言う方向で対応しているのが現状ではないですか？経営者側はもう既に考えてますよ。
正規（常勤）雇用（＝正社員）の比率をますます少なくして、非常勤雇用の比率を増やすことになり、
雇用の不安定化が起こる気がします。
身分を正社員のままにして、忙しい時期と比較的忙しくない時期を、
機動的・効率的な人材配置で乗りきるための方策がもっと模索されてよいように思いますが・・・。
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