現在地 HOME > 掲示板
> 国家破産32 > 642.html
★阿修羅♪
|
現在地 HOME > 掲示板
> 国家破産32 > 642.html
★阿修羅♪
|
|
| Tweet |
大手銀の給料“異変”、同じ銀行内でも格差 (夕刊フジ)
2004 年 1 月 6 日
http://news.msn.co.jp/newsarticle.armx?id=658802
--------------------------------------------------------------------------------
公的資金という名の血税を受けながら、いまだ高給批判が消えない大手銀行だが、メガバンク間や同じ銀行内で、次第に給与格差が開き始めているのが実態のようだ。
毎日新聞の連載記事「当世給料事情 あなたの値段」によると、メガバンクのトップでは、公的資金をすでに返済している東京三菱銀行の三木繁光頭取が４０００万円強。次いで三井住友銀行の西川善文頭取が３５００万円を超えている。一方、ＵＦＪ銀行の寺西正司頭取とみずほフィナンシャルグループの前田晃伸社長はいずれも２４００万円弱にとどまっているという。
資産規模では世界最大を誇るみずほだが、欧州最大のドイツ銀行頭取の２００２年度の年収は５億円を上回るなど、欧米の銀行トップと収入ではケタ違い。さらに外資系金融機関の部長クラスをみても、「年収５０００万円はざら。競争は激しいが、高給が外資の魅力」。
新生銀行（旧日本長期信用銀行）の八城政基社長も約４４００万円と、メガバンクトップを上回る。
部長クラスをみても、東京三菱が１９００万円程度なのに対し、みずほは１５００万円弱と差がついている。
平成１４年度のりそなを含む５グループ従業員の平均年収は、持ち株会社で約１１００万円、傘下銀行で約７５６万円だった。
銀行側は「給与を減らせば、優秀な人材から会社を辞めていく。行内のモチベーションを維持するためにもある程度の給与水準は必要」（大手銀行）、「顧客の金を預かる仕事である以上、給与を高くしないと、横領などの不祥事が発生するリスクが高まる」（中堅行員）といった理屈で、高給が保たれていることへの批判は根強いが、内情にはかなりバラツキが出てきているようだ。
昨年、実質国有化されたりそなグループでは、細谷英二会長の年収は約２０００万円。従業員の年収も平均６９７万円から、３割カットの４８０万円程度になった。
給与の平均１割カットを行っているみずほでも、「若手のときに大都市の有力支店に配属されるかどうかで、出世コースに乗るかどうかが決まる」（元行員）という。
１８−１９年目で支店長を含む本部の次長級になれるのは約１割に過ぎず、その年収は約１３００万円。
エリートコースを外れると、大卒でも４０代後半で年収５００万円程度のケースもあり、同期間で収入に１０００万円近い差となってしまうわけだ。また、ほとんどの行員は５０歳前後で関連会社へ出向し、給料も下がる。
元行員は「他の業種と比べて労働時間も長く、ストレスも大きい。単純に額面だけで高給取りとはいえない」と指摘する。みずほ銀行の若手行員の６割が積極的に転職を検討し、２割がチャンスがあれば転職したいと回答したというアンケート調査の結果もうなずける実態だ。
とはいえ、一般企業のサラリーマンや、血のにじむ努力をしている中小企業の経営者からしてみれば、まだまだ甘いとの声が出るのも当然だろう。
９月中間決算でようやく黒字に転じたメガバンクだが、内情は株価の上昇や景気回復の恩恵を受けた側面が大きく、「今後の景気や相場次第では業績が再び下ぶれするリスクもある」（金融アナリスト）。依然として正念場が続く状態に変わりはないようだ。
題名には必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。