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池田信夫
@ikedanob
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海外では、派遣の時給が常勤より高いのは常識。日本がやっとその常識に近づいてきた。
「人手不足」なんて偽の問題。賃金を上げれば解決する。
高田映一 🌗
@takadaeiichi
返信先: @amaki_isikoroさん, @ikedanobさん
リスク回避的な正社員は期待報酬がリスク・プレミアムだけ減少することを許容していて、非正規は収入源を分散できたりリスク中立的なので、正社員より高くなるのは理に適っている、ということですね👍
>日本人の低賃金は雇用安定の「保険料」なので、賃金を上げるには不安定雇用を容認するしかない。
画像
午後7:03 · 2024年2月24日
2024/02/25(日) 16:26:16.75 ID:Q3XjrOh40.net 2BP(1500)
h ttps://img.5ch.net/ico/nida.gif
池田信夫
@ikedanob
海外では、派遣の時給が常勤より高いのは常識。日本がやっとその常識に近づいてきた。
「人手不足」なんて偽の問題。賃金を上げれば解決する。
池田信夫
@ikedanob
日本人の低賃金は雇用安定の「保険料」なので、賃金を上げるには不安定雇用を容認するしかない。雇用慣行を変えないと賃金は上がらない。
加藤順彦ポール
@ykatou
日本は雇用流動性が低い(解雇しにくい)から、長く勤めても所得が伸びない悪循環に長年ある。要らない人が切れれば、要る人の所得は相対的に上がる。
https://imgur.com/qd3VJUT.jpg
h ttp://5ch.net
2024/02/25(日) 16:29:31.51 ID:81bds0A00
正社員は現代の貴族だからな
会社は社員の厚生年金を払いたくないんやろ
2024/02/25(日) 16:44:39.08 ID:ev5Bq7QO0
「歯車になりたくない」とか上等なことばかり言う、歯車にもなれないクズは多い。
2024/02/25(日) 17:21:58.96 ID:QYQX45Bg0
新卒雇うのはいいけど3年目くらいで品定めするようにしたら?
プロ野球のFAみたいに一定年数で企業と社員お互いに継続か移籍か認識合わせしなよ
2024/02/25(日) 17:30:17.54 ID:c7mZfpEk0
>>
試用期間3年にするとかな
それで定着率が悪ければ中途採用の年齢制限を上げるとか
人手不足と言われてるIT関連なんていくらでも人材居ると思う
2024/02/25(日) 17:26:19.30 ID:rKJxUNj20
そんなの昔から言われてることだろ
労働者を守るための労働基準法が逆に労働者の首を絞めてると何故気づかないのか
2024/02/25(日) 17:34:36.73 ID:Ifoedrif0
日本の企業は売上に対して人件費にまわす割合が低すぎるんじゃね?
内部留保ばっかにまわして
2024/02/25(日) 17:47:45.29 ID:pWr7Qpjl0
自分は上がってるし、正直他の日本人の賃金は上がらなくいていいわ
冨は奪い合いなので、底辺が底辺してくれる方がありがたい
2024/02/25(日) 17:32:48.59 ID:Pv0i/Tpr0
働かない60歳前をリストラしない会社は潰れる
h ttps://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1708845976/
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- 仕事にやりがいを求めない「静かな退職」、正社員のほぼ半数 働き方の「価値観」に変化(産経新聞) メモノート 2024/4/09 20:51:15
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