だから、先ずすべきは、左遷コースでも構わないから故郷に近い支社勤務を申し出る事で、もう本社での椅子取りゲームやパン食い競争は自分から降りる事である。
そして来るべき希望退職募集に備えて表題に書いたように地元の有力組織や同窓会や県人会と連絡を密にして、とりあえずは妥当パソ中を目指して巨大な同郷人材派遣会社を作る事で、全業種全職種全役職からリストラを食らった者が溢れるように出てくる訳だから、いきなり業界第三位位に躍り出てくる筈で、他県もいずれ始めるが、先行者利益を狙う事である。
そこから先は放っておいてもアイデアがポンポン出てくると思うが、次に狙うのがナンチャッテ千代田区ホールディングスで、個人個人はお荷物の烙印を押された者達だが、三十年前は入社試験で選抜された者達ばかりで、それが百人千人と集まったら中々の組織で、元いた会社に派遣を送り込む能力があるのは勿論、元いた会社のライバルになったり事業部をそっくり頂いちゃう事も可能で、未曾有の大リストラは未曾有の対処法もあるという事なのである。 　

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